مراحل جذب نیروهای پیمانکاری چگونه است؟
برای جذب نیروهای پیمانکاری، دو مرحله آزمون در شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی برگزار شده است. یک مرحله قبل از ورود من به این مجتمع بوده است که تلاش شد نفرات جذب شده فعالیت خود را شروع کنند. مرحله دوم این آزمون برای جذب 500 نفر نیروی پیمانکاری با مشکلات و چالش هایی مواجه بود که این موضوع با همکاران مربوطه در وزارت نفت و شرکت ملی گاز ایران مطرح و با رفع این چالش، وضعیت افراد جذب شده تعیین تکلیف شد.
از بهمن ماه امسال کمیته های مصاحبه در مرکز آموزش شهید بهشتی جم تشکیل شده است تا افراد ارزیابی و مصاحبه شوند.
درمجموع در دو آزمون 858 نفر نیروی پیمانکاری جذب این مجتمع خواهند شد؛ این ظرفیت به دلیل اقماری شدن همکاران با شرایط دو هفته کار و دو هفته استراحت ایجاد شده است.
پیش تر، نیروهای اقماری دو هفته کار و یک هفته استراحت می کردند، اما اکنون همه نیروهای بخش فنی، دو هفته کار و دو هفته استراحت می کنند. دلیل جذب این تعداد نیرو خلأ دو- دو کردن آنهاست. از سوی دیگر به نمایندگان نیروی پیمانکاری و مدیران منابع انسانی پالایشگاه ها تاکید شده است که به شرایط مختلف این نیروها به صورت ویژه رسیدگی کنند.
موضوع سمت سازمانی نیروهای رسمی چه پیشرفت هایی داشته است؟
از 15 فروردین ماه 1402 ساختار سازمانی شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی تغییر یافت و مدیریت عملیات و برنامه ریزی به این ساختار اضافه شد، همه نیروها منتظر سمت سازمانی شدند. هم اکنون 3 هزار و 650 نفر نیروی رسمی در این مجتمع فعالیت می کنند؛ البته به جز نیروهای جذب شده براساس بند «د» که به تازگی استخدام رسمی شده اند.
بسیاری از نیروهای رسمی قبل از این منتظر سمت یا بلاتکلیف بودند. ساختار سازمانی شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی 6هزار و 283 نفر است که 3 هزار و 650 نفر آنها رسمی هستند و در ساختار جدید، جانمایی و همگی تعیین تکلیف شده اند.
همه الزام های یک نیرو در سازمان منوط به سمت سازمانی است. یکی از موارد مهمی که پیگیری شده، تعیین تکلیف مطالبات کارکنان منتظر سمت است. سقف حقوق نیز متناسب با سمت سازمانی است و همه همکاران در این زمینه نیز تعیین تکلیف شده اند.
یعنی هم اکنون هیچ نیرویی در این ساختار بدون سمت نیست؟
با توجه به فعالیت های انجام شده در این زمینه، 98 درصد نیروها از این نظر تعیین تکلیف شدند. حدود 30 نفر هنوز تعیین تکلیف نشده اند و 220 تا 230 نفر نیز منتظر سمت هستند. سمت های کلیدی در مراحل تصویب خواهی و استعلام قرار دارند و بازگشایی برای آنها باید در وزارت نفت انجام شود.
به طور میانگین، سالانه چه تعداد نیرو در این مجتمع بازنشسته می شوند؟
شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی سازمان جوانی است که نیروهای آن در سال 1377 و 1378 جذب این مجتمع شده اند و در مقایسه با دیگر شرکت های نفتی، از نظر خروج نیروها و بازنشسته شدن آنها، وضعیت خوبی دارد و به دلیل جوان بودن سازمان، خروجی افراد و بازنشستگی در آن کم است.
نیروهایی که به سن بازنشستگی می رسند و از سازمان خارج می شوند یا اگر سمت بلاتصدی وجود داشته باشد، با ارزیابی هایی که انجام می شود، نفرات، شناسایی و برای ارزیابی(متناسب با شغل و سمت) در مرکز ارزیابی مدیران به ستاد تهران معرفی می شوند. نفراتی که در آستانه بازنشستگی قرار می گیرند، در بازه زمانی سه ماهه، ارزیابی جانشین آن فرد انجام می شود و در قالب طرح های جانشین پروری، نفرات جدید برای پذیرش در مسئولیت لیست جدید آماده می شوند.
درباره بهینه سازی برخی زیرساخت های سکونتی در مجتمع چه اقدام هایی انجام گرفته است؟
تقریبا از زمان احداث پالایشگاه پنجم به بعد در حوزه زیرساخت، ایجاد کمپ ها و توسعه شهرک های مسکونی کاری انجام نشده، البته نیرو اضافه شده، اما زیرساخت های سکونتی مناسب برای آنها احداث نشده، به عبارتی توسعه غیرصنعتی همگام با توسعه صنعتی انجام نگرفته است. طی این سال ها ظرفیت تولید افزایش یافته است، اما به توسعه زیرساخت های مسکونی توجه نشده است.توجه به زیرساخت ها از اولویت های مهم است و پیرو آن اقدام های خوبی در این زمینه انجام خواهد شد.
ایجاد استراحتگاه شیرینو از برنامه هایی است که در حال آماده سازی زمین آن هستیم. مدیریت مهندسی مجتمع گاز پارس جنوبی، متولی ساخت مجموعه ای در آن منطقه است.
فاز یک این مجموعه دارای300 اتاق با 600 تخت است که بخشی از نیروها در آنجا ساماندهی خواهند شد.
این مجتمع در چهار فاز طراحی شده است و به هر فاز 600 تخت اضافه می شود، به طوری که در چهار فاز، 2 هزار و 400 تخت خواهیم داشت.
ساخت این مجموعه در مرحله پیمان سپاری است و تا اوایل سال آینده پیمانکاران مشخص و پس از این مرحله عملیات اجرایی آن آغاز خواهد شد.
یکی دیگر از موارد در دست پیگیری، ایجاد واحدهای مسکونی در شهرک پارس جم است که 500 واحد مسکونی در دو فاز را شامل می شود. زمین در اختیار شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی قرار گرفته است و منازل مسکونی آن در دو فاز 300 واحدی و 200 واحدی ساخته خواهد شد.
برای خانواده کارکنان نیز برنامه هایی در دستور کار قرار گرفته که تکمیل گروه های کاری از آن جمله است. این گروه ها مواردی را که نیازمند تقویت است، مشخص کرده اند. در زمینه آموزش و مستغلات انجام این امور زمان بر است.
توجه به ورزش کارکنان از دیگر اولویت های این شرکت به شمار می آید که در این زمینه، استخر این مجتمع بازسازی و دهه فجر امسال به بهره برداری مجدد رسید.
برنامه هایی هم به منظور استفاده افراد از سالن ها و امکانات ورزشی که در شهرک پارس جم وجود دارد، در دستور کار قرار گرفته است و تا به نتیجه رسیدن آنها این موارد پیگیری می شوند.
توسعه تصفیه خانه ها و فضای سبز در کمپ های مسکونی از دیگر برنامه هاست. اگر بتوانیم زیرساخت های اقامتی را افزایش دهیم، جذب عمومی در حوزه نیروی رسمی و پیمانکاری خواهیم داشت؛ البته موضوع های دیگر مانند حقوق و مزایای شغلی و یا سقف حقوق، دیگر دغدغه هایی است که در زمره مطالبات همکاران قرار دارد.
چه میزان از افراد شاغل در شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی را افراد بومی منطقه تشکیل داده اند؟
براساس اسناد بالادستی موجود، شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی باید 50 درصد نیروهای فنی - تخصصی خود را به جذب نیروهای بومی اختصاص دهد. در آزمون امسال که فقط در استان بوشهر برگزار شد، در مرحله اول 323 نفر جذب شدند.
این مجتمع گازی در اشتغالزایی ساکنان منطقه نقش بسیار ویژه ای داشته و با اداره کل اشتغال منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس نیز تعامل بسیار خوبی دارد، به طوری که جذب نیرو را بدون دریافت معرفی نامه از این اداره کل قبول نمی کند.
در حوزه پشتیبانی و عمومی، ظرفیت این مجتمع از نیروهای بومی تامین می شود. در بخش نیروهای فنی نیز50 درصد آن بومی هستند و این موضوع در آزمون ها رعایت می شود.
در مشاغل اداری و پشتیبانی از بانوان استفاده می شود و تا آنجا که مقدور باشد، به اشتغال آنها با اولویت افراد بومی منطقه کمک خواهد شد. در این مجتمع گازی، از تمام ایران میزبان هموطنان هستیم؛ حتی نفراتی از روستاها نیز در این مجتمع مشغول به کار هستند.
در پایان اگر صحبتی دارید، بفرمایید.
شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی تولید بیش از 70 درصد گاز کشور را به عهده دارد و نیاز است امکانات آن نیز متناسب با این موضوع دیده شود. در این مجتمع به عنوان هاب انرژی، نیروهایی فعالیت می کنند که خانواده شان در شهرک جم ساکن و نیازمند توجه بیشتر و ویژه تر هستند