گفت و گو با همکارشرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی
راز موفقیت تلاش و تعادل در زندگی است
مشعل: یکی یکی درباره اقدام ها و برنامه هایی که در چند سال اخیر برای کارکنان شرکتشان انجام داده، صحبت می کند، از جشنواره های هنری - فرهنگی تا برگزاری دوره های آموزشی روان شناسی و مشاوره برای کارکنان و به خصوص خانم ها و سوال من این است که چطور یک نفر افزون بر مسئولیت اصلی خود به عنوان کارمند اداره تدارکات کالا می تواند همزمان مسئولیت بسیج و امور زنان یک شرکت را هم به عهده داشته باشد، ضمن اینکه وظایف همسری و مادری را هم انجام دهد.رقیه فقیه احمدی، مشاور مدیرعامل در امور زنان و خانواده شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی، بانویی که در سال 1399 به عنوان بانوی نمونه در صنعت نفت معرفی شده نشان داده است که می تواند این چند مسئولیت سنگین و مهم را به خوبی انجام دهد و به واسطه همین تلاش ها، کارمند نمونه صنعت نفت هم شود. با او درباره اقدام هایی که در چند سال اخیر برای خانواده های شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی و با محوریت همسران و کارکنان زن داشته است، صحبت کردیم. که در ادامه می خوانید.
فقیه احمدی، کارمند اداره تدارکات کالا در شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی است و همزمان مسئولیت امور زنان و بسیج شرکت راهم به عهده دارد و با همراهی همسر و دو فرزند دختر و پسر خود توانسته است از پس این مسئولیت ها برآید.
فقیه احمدی به حضور بیش از 5 هزار کارمند در مجموعه شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی و برگزاری دوره هایی که با هماهنگی امور زنان مرکز و شورای فرهنگی شرکت برای خانواده ها، همسران و فرزندان پیش بینی شده است، اشاره کرد و گفت: این دوره های آموزشی شامل مجسمه سازی، نقاشی، پتینه، قلاب دوزی، برنامه ریزی و موارد دیگر بوده که مورد استقبال خانم های همکار، همسران و خانواده ها قرار گرفته و همه آنها جدای از امکانات و برنامه ریزی برای برگزاری کلاس های ورزشی بوده است.
مهارت های منجر به توسعه کسب و کار
وی با بیان اینکه کلاس های برگزار شده برای کارکنان زن و همسران همکاران در جهت سرگرمی و آموزش مهارت باعث شده تعداد زیادی از این خانم ها کسب و کاری را برای خودشان راه بیندازند و تعدادی از مربیان همین کلاس ها از کارآموزان اولیه و یا کارکنان داخل شرکت انتخاب شوند، گفت: در مناسبت های مختلف مثل پایان سال و نوروز و اعیاد رسمی، نمایشگاه و جشنواره برگزار می کنیم و خانواده ها و خانم ها دور هم جمع می شوند. یکی از این نمایشگاه ها، نمایشگاه «ترنج» است که در آن دست ساخته ها و هنر دست کارآموزان کلاس ها به نمایش و فروش گذاشته می شود. این نمایشگاه را در یکی از سالن های غذاخوری شرکت که استفاده زیادی نداشت، برگزار کرده ایم و استقبال خوبی از آن شده است.
مشاور مدیرعامل در امور زنان و خانواده شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی یکی دیگر از اقدام های انجام شده برای کارکنان با اولویت خانم ها را برگزاری کلاس های مشاوره روان شناسی و فعال شدن بخش مددکاری شرکت اعلام کرد و گفت: برخی همکاران مشکلات خود را با من یا با بخش مددکاری مطرح می کنند و در صورت نیاز به مراکز مشاوره روان شناسی هم معرفی می شوند. در کلاس های روان شناسی که با هماهنگی امور زنان و واحد آموزش برگزار می شود، موضوع های پیش آمده در جامعه برای خانواده ها، زوج ها و نوجوانان و موارد دیگر مطرح می شود.
استقبال از کلاس های مشاوره و خودشناسی
فقیه احمدی افزود: برخی جلسات مشاوره گروهی مثل تقویت عزت نفس، تقویت حافظه و خودشناسی در بین خانواده ها و خانم های همکار و همسران متقاضی زیادی دارند و چند بار تکرار می شود. این کلاس ها برای خانم ها و آقایان همکار به صورت جدا و مشترک و البته با مفاهیم متفاوت برگزار می شود.
این کارمند نمونه صنعت نفت در سال 1399 با بیان اینکه یکی از دغدغه های مهم خانواده ها موضوع ارتباط با گروه نوجوانان است، اظهار کرد: تاکنون جلسات مشاوره و آموزشی در مورد ارتباط با نوجوانان و نیازهای آنها برای والدین برگزار شده است، اما در سال جدید تصمیم داریم جلساتی را با موضوع های مورد نیاز نوجوانان برگزار کنیم تا زمینه های ارتباط والدین و نوجوانان شناسایی و اصلاح و نیازسنجی شوند و پس از آن در صورت لزوم جلسات مشترک با والدین و نوجوانان در فضایی صمیمی و شاد برگزار شود.
مشاور مدیرعامل در امور زنان و خانواده شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی یکی دیگر از اقدام های صورت گرفته در جهت افزایش روحیه کارمندان و بهبود تمرکز و خلاقیت آنها را برگزاری مسابقات مختلف از جمله مسابقه آشپزی در داخل شرکت اعلام کرد و گفت: این مسابقات با حضور داورانی از بیرون صنعت نفت و در محیطی رقابتی برگزار و خوشبختانه با استقبال زیادی از سوی کارکنان و خانواده ها روبه رو شد.
آشنایی همسران و فرزندان با محیط کار
فقیه احمدی تصریح کرد: در مجموعه 6 منطقه عملیاتی شرکت، 110 همکار خانم فعال و در بخش های اداری و آزمایشگاه ها و کارشناس در بخش خرید و سفارش ها و تدارکات کالا و... مشغول به کار هستند. بسیاری از خانواده ها و همسران آشنایی زیادی با محیط کار همسرانشان ندارند و دوست دارند از نزدیک با اداره و فضای عملیاتی آن آشنا و بیشتر متوجه سختی کار آنها شوند. به واسطه مسابقاتی که در داخل فضای شرکت و مجموعه های تابعه برگزار شده، بسیاری از همسران و خانواده ها در محیط اداری و عملیاتی حاضر شدند و این ارتباط و آشنایی صورت گرفته است.
وی با بیان اینکه در جریان برگزاری تمام این کلاس ها و اجرای برنامه ها همکاری و هماهنگی خوبی از سوی شرکت و مدیریت آن و امور مالی وجود داشته است، افزود: در مدتی که این مسئولیت را به عهده داشته ام، چهار مدیرعامل تغییر کرده و در دوره مسئولیت همه این مدیران به امور زنان و برنامه های مربوط به کارکنان توجه ویژه شده و نتایج خوبی هم به دست آمده است.
از مسئولیت همسری و مادری غافل نمی شوم
فقیه احمدی به حضور همسرش در شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی به عنوان کارشناس ICT اشاره کرد و گفت: همسرم در کنار همکاری برای نگهداری و امور مربوط به خانه و فرزندانمان، در بسیاری از برنامه های اجرایی همراهی و همفکری دارد و حمایت خوبی از من داشته است.
مشاور مدیرعامل در امور زنان و خانواده شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی گفت: حجم کار در بخش تدارکات کالا، امور زنان و بسیج زیاد است و برای رسیدگی به همه این کارها صبح های زود و قبل از سایر کارکنان در محل کار حضور دارم؛ بخشی از کارهای مربوط به واحد تدارکات کالا را زودتر انجام می دهم تا در باقی مانده فرصت ساعت کاری بتوانم امور مربوط به بسیج و امور زنان را که معمولا کارهای مشترکی هم دارند، پیگیری کنم و تاکنون توانسته ام از پس این مسئولیت ها برآیم.
فقیه احمدی تصریح کرد: یکی از تلاش های همیشگی من این بوده که دو مسئولیت مادری و همسری را در کنار مسئولیت های دیگر کاری ام انجام دهم و به همین دلیل در خارج از ساعت کار اداری، زمان هایی را برای ورزش و تفریح در کنار فرزندان و خانواده می گذارم و زمانی را هم به خود اختصاص می دهم، زیرا معتقدم وقتی تلاش می کنیم و همه وظایف در جای خود انجام شود، تعادل بیشتری در زندگی برقرار است و می توان به همه امور پرداخت.
وی در پاسخ به این پرسش که چه شاخص هایی می تواند ملاکی برای نمونه شدن یک فرد در محیط کار شود، گفت: عوامل مختلفی را می توان برای نمونه شدن در نظر گرفت؛ برای مثال نظم افراد در انجام رفتار سازمانی، به کارگیری روش های خلاقانه برای پیشبرد اهداف سازمانی، داشتن روابط عمومی بالا که در تعامل با دیگر افراد سازمان بسیار موثر است، ارتباط سازنده با مجموعه های بیرون از سازمان و بسیاری موارد دیگر می تواند به عنوان شاخص های نمونه شدن، کانون توجه باشد و نکته مهم تر از نمونه شدن، نمونه ماندن است.