اجرای طرح كاركنان وظيفه (امریه و نخبه) وظیفه صنعت نفت
خدمت موقت اما اثرگذار!
مشعل| در راستاي اصل 147 قانون اساسي جمهوري اسلامي و فصل هشتم قانون خدمت وظيفه عمومي، ستاد كل نيروهاي مسلح در زمان صلح بنا به درخواست دولت و موافقت فرماندهي كل قوا، تعدادي از كاركنان وظيفه غيرغايب را پس از طي دوره آموزش نظامي در يكي از نيروهاي مسلح براي انجام امور امدادي، توليدي، جهاد كشاورزي، آموزشي، تحقيقاتي، پژوهشي، بهداشتي، درماني و حفاظت فيزيكي مشروط به اين كه به آمادگي رزمي نيروهاي مسلح آسيبي وارد نيايد، به صورت مأمور يا متعهد خدمت در اختيار دولت قرار ميدهد.
صنعت نفت از جمله سازمانهايي است كه از ابتداي شروع طرح به کارگیری سربازان نظام وظیفه موسوم به «طرح نظام/امريه»، از خدمات و تواناييهاي اين افراد در كنار كاركنان رسمي و در مناطق عملياتي و پژوهشي خود بهرهمند گرديده است و اكثر این نیروها در بخش های عملیاتی (مناطق دورافتاده) متناسب با تخصص، تحصیلات و نیازهای صنعت به کار گرفته شده اند و همچنان متقاضی برای ادامه این مسیر وجود دارد.
به منظور ايجاد وحدت رويه، دستورالعمل ساماندهي امور مشمولين امريه مأمور به دستگاههاي اجرايي غيرنظامي كشور از سوي ستاد كل نيروهاي مسلح تهيه و به كليه وزارتخانهها، سازمانها، موسسات دولتي و نهادهاي انقلاب اسلامي و استانداريها ابلاغ می شود.
سهميه هر یک از سازمانها و دستگاههاي دولتی متناسب با فعاليت اصلي و حرفهاي از سوي ستاد كل نيروهاي مسلح تعيين و این نیروها به صورت مأمور در سازمانهاي غيردولتي به کارگیری می شوند. این شکل از گذراندن دوره سربازی برای جوانان فرصتی است متفاوت تا این افراد پس از فراغت از تحصيل در محيطي حرفهاي و متناسب با تخصصشان به كسب تجربه بپردازند.
امير محمد مسئول امور کارکنان امریه و نخبه وظیفه در وزارت نفت در گفت وگو با خبرنگار «مشعل» در خصوص به کارگیری كاركنان وظيفه «امريه» و «نخبه» وظیفه، توضیحاتی داده است که میخوانید.
با توجه به اهداف و برنامههاي وزارت نفت و به منظور دستيابي به اهداف اقتصاد مقاومتي، صنعت نفت در جهت تأمين بخشي از نيازهاي نيروي انساني در مناطق محروم و دورافتاده در راستاي اهداف و برنامههاي عملياتي، اسـتفاده از ظرفيت علمي و تخصصي فارغالتحصيلان دانشگاههاي كشور به صورت طرح نظام را در دستور كار خود قرار داده تا با استفاده از نيروي انساني با تحصيلات عالي و ذهنيت مستعد، با بكاربستن راهكارهاي عملياتي و اجرايي و با جاري نمودن آنها در شركتهاي زيرمجموعه خود اصلي قصد دارد به نتايج كاربردي و تأثيرگذار در افزايش ميزان اثربخشي نيروهاي طرح نظام در سطح صنعت نفت برسد.
بخش های عملیاتی و پژوهشی در اولویت
مسئول امور کارکنان امریه و نخبه وظیفه در وزارت نفت در این خصوص گفت: نيروهاي امریه متناسب با تحصیلات و تخصص، در حوزه های مختلف عملیاتی و پژوهشی در شركتهاي زيرمجموعه صنعت نفت مشغول به کار ميشوند و جذب و بهكارگيري اين نيروها در صنعت در كنار تخصص نيروهاي ماهر رسمي، علاوه بر برداشتن گامي موثر در جهت تلفيق دانش تئوريك با تجربه و انتقال دانش بهروز به صنعت ميگردد، از لحاظ اجتماعي، اقتصادي منافعي را هم براي جامعه، سازمان و هم فرد موجب ميشود كه مهمترين آن عبارتند از:
بهرهمندي كشور از تجربه و تخصص نيروهاي طرح نظام پس از خروج از صنعت نفت
استفاده از دانش و تخصص نيروهاي سرباز امريه به ويژه در مناطق عملياتي و دورافتاده
بهرهمندي از فارغالتحصيلان دانشگاههاي برتر كشور و دانشگاه صنعت نفت
استفاده از خدمات مشمولين وظيفه در مناطق عملياتي
شرایط به کارگیری نیروهای امریه
در صنعت نفت، نیروهای امریه پس از پایان دوره تحصیل به سامانه امريه صنعت نفت به آدرس http://eservice.mop.ir مراجعه و ثبت نام می کنند و در ادامه بر اساس نیازها و شرایط، تحصیلات، نوع رشته، مقطع تحصیلی، معدل و ... انتخاب می شوند. در ادامه، این مدارک بررسی و صحتسنجی می شوند و در صورت تایید، افراد برای کاریابی و گزینش معرفی می شوند که پس از دريافت تأييديههاي مربوطه، مكاتبه در خصوص درخواست صدور مجوز امریه آنها از دفتر سیاست گذاری و نظارت راهبردی حفاظت اطلاعات نیروهای مسلح به عمل ميآيد.
وی با اعلام اینکه این بازه زمانی حداقل 6 ماه طول می کشد، گفت: آخرین سهمیه وزارت نفت 350 نفر بود، اما به دليل انتخاب صنعت نفت به عنوان دستگاه برتر در سال 1402، این سهمیه با افزايش 100 نفري به 450 نفر صرفاً براي همان سال از سوي ستاد كل نيروهاي مسلح افزایش یافت.
این نیروهای امریه به منظور بهكارگيري در مناطق عملیاتی مستقر در استان های ايلام، بوشهر، خراسان رضوي، خوزستان، سيستان و بلوچستان، فارس، كرمانشاه، كهگيلويه و بويراحمد، لرستان، هرمزگان و همچنين و پژوهشگاه صنعت نفت تهران (در صورت دارابودن مقطع كارشناسي ارشد و بالاتر، فارغالتحصيلي از دانشگاههاي برتر با حداقل معدل 17 براي رشتههاي فني و 18 براي رشتههاي غيرفني و نيز ساير شروطي كه در سامانه امريه قيد شده است) پذیرش می شوند.
جبران خدمات
مسئول امور کارکنان امریه و نخبه وظیفه وزارت نفت، گفت: دستورالعمل حقوق و مزاياي نيروهاي مذكور سالانه از سوي ستاد كل نيروهاي مسلح تعيين و به منظور اجرا به كليه دستگاههاي نظامي و غيرنظامي ابلاغ ميشود و بر همين اساس حقوق پايه كليه نيروهاي وظيفه در سازمانهاي دولتي و نيز پادگانهاي نظامي يكسان و ملاك پايه حقوق افراد، براساس درجه مكتسبه در دوران آموزشي است. ساير مزاياي متعلقه به كاركنان وظيفه براساس ضرايب شرایط منطقه عملیاتی، آب وهوا، تأهل و... براي آنان محاسبه و پرداخت می شود و شرکت های زیرمجموعه صنعت نفت در مناطق موظف به تهيه مسکن و 3 وعده غذا براي اين افراد ميباشند، ضمن آنكه اين افراد از ساير مزايايي كه كاركنان رسمي و قراردادي صنعت نفت از آن بهرهمند ميگردند، مانند باشگاههاي رفاهي و ورزشي استفاده مينمايند.
اين افراد در مدتي كه به صنعت نفت مأمور ميشوند، تحت پوشش سازمان خدمات درماني نيروهاي مسلح بوده و از بيمه خدمات درماني (پايه و مكمل)، بازنشستگي، بيمه عمر و حوادث نيز برخوردار ميباشند و هزينههاي آن بر اساس مبالغ اعلامي از سوي سازمان مذكور به تفكيك سهم سازمان و سهم كاركنان وظيفه، به صورت ماهانه پرداخت می شود.
براي نيروهاي طرح نظام (امريه)، در ابتداي ورود به صنعت نفت از سوي شركتهاي بهكارگيرنده كلاسهاي آموزشي لازم مانندHSE و آشنايي با قوانين و مقررات و شرايط كار در صنعت نفت و همچنين در حين خدمت و در صورت نياز، كلاسهاي آموزشي متناسب با شغل آنان برگزار ميشود.
ساعت کاری این افراد تابع شرایط اداری وزارت نفت (روزكار، اقماري، شيفت) است و ملبس به لباس نظامی نبوده و به از لباس كار و وسايل ايمني مربوطه با تناسب به محل خدمت استفاده ميكنند و پس از پايان خدمت نيز به آنان «گواهي پايان خدمت» ارائه ميشود.
پذيرش كاركنان نخبه وظيفه
مسئول امور کارکنان امریه و نخبه وظیفه وزارت نفت در ادامه درباره روند اجرای برنامه نخبه وظیفه در وزارت نفت نیز گفت: پروژه ها به صورت سالانه به مرکز نخبگان و استعدادهای برتر نیروهای مسلح اعلام می شود و پس از معرفي افراد نخبه از سوی بنیاد ملی نخبگان، به مركز مذكور، در صورت تناسب رشته نخبه با نياز صنعت نفت، وي به اين وزارتخانه معرفي می شود. در صورتي كه فرد نخبه با شرکت های مختلف مذاکره می کند و در اجراي پروژه هاي مورد نياز صنعت نفت با يكي از شركتها به تفاهم برسند، اقدامات بعدي در خصوص مكاتبه به مركز نخبگان و استعدادهاي برتر نيروهاي مسلح به منظور تخصيص وي به صنعت نفت صورت ميپذيرد.
وي با اشاره به تفاوت شرایط امریه و نخبه وظیفه گفت: تفاوت اصلی در مدت زمان خدمت است به این معنا که مدت خدمت نيروهاي امريه 24 ماه و نخبگان وظیفه، این زمان بين 12 تا 24 ماه متغير است و بستگي به اتماميافتن پروژه توسط فرد نخبه دارد.
حقوق و مزاياي نيروهاي نخبه وظيفه نيز مانند كاركنان امريه بر اساس دستورالعمل ابلاغي از سوي مركز نخبگان و استعدادهاي برتر نيروهاي مسلح پرداخت ميشود و همانند نيروهاي طرح نظام/امريه نيز، تحت پوشش سازمان خدمات درماني نيروهاي مسلح بوده و از بيمه خدمات درماني (پايه و مكمل)، بازنشستگي، بيمه عمر و حوادث نيز برخوردار ميباشند و هزينههاي آن بر اساس مبالغ اعلامي از سوي سازمان مذكور به تفكيك سهم سازمان و سهم كاركنان وظيفه، به صورت ماهانه پرداخت می شود.
مسئول امور کارکنان امریه و نخبه وظیفه وزارت نفت با تاکید بر اینکه خانواده کارکنان صنعت نفت، خانواده ای بزرگ و نخبه هستند، افزود: تلاش ما این است که نقش کارکنان امریه و نخبه وظیفه در پروژه های مهم و شرکت ها را برجسته كنيم تا نگاه های بیرونی نسبت به دوران سربازی مثبت و جوانان با فرصت های موجود آشنا شوند.