گفت وگو با دکتر سعید گران پی، رئیس شورای تخصصی سلامت روان سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت
سلامت روان ، حلقه مفقوده ای که نیازمند توجه بیشتر است
سمیه راهپیما سلامت روان، یکی از موضوعات مهم برای تمام کارکنان به شمار می رود و حمایت از عوامل روانی محیط کار، امری بسیار ضروری است. بیشتر افراد می دانند که شناخت عوامل خطر مرتبط با کار، می تواند بر ارتقای سلامت روان تاثیر بگذارد و از فرسودگی شغلی، کاهش کارآمدی در محیط کار و پیشرفت شغلی جلوگیری کند. بنا بر اهمیت این موضوع، سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت، در دل خود نهادی را با عنوان شورای تخصصی سلامت روان ایجاد کرده که سعید گران پی، متخصص اعصاب و روان و رئیس بهداشت و درمان صنعت نفت استان بوشهر با بیش از 25 سال سابقه خدمت در منطقه عملیاتی اقتصادی انرژی پارس، با اشراف بر معضلات و چالش های سلامت روان در صنعت نفت، مسؤولیت آن را به عهده دارد. او در گفت وگو با «مشعل» به فعالیت های دو ساله این شورا پرداخت که در ادامه می خوانید.
سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت، از دو سال گذشته تاکنون، گام های مهمی در حوزه سلامت روان برداشته که از آن جمله می توان به ایجاد شورای تخصصی سلامت روان اشاره کرد. لطفا درباره فعالیت این شورا توضیح دهید.
سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت، در زمینه هایی چون طب صنعتی، مسائل ایمنی، پزشکی خانواده و... به صورت تخصصی ورود کرده، به همین منظور و با هدف تکمیل این زنجیره، از دو سال گذشته، شورای تخصصی سلامت روان تشکیل شد. چنانکه می دانید، فعالیت های عملیاتی صنعت نفت، هم اکنون سطح وسیعی از جغرافیای کشور را در برگرفته، مواردی همچون اقماری کاری، مهاجرت نیروهای تخصصی به مناطق عملیاتی و شرایط سخت کاری، می تواند تاثیر قابل توجهی بر سلامت روان کارکنان و خانواده های آنها داشته باشد.
از این رو و به منظور تعدیل عوامل منفی تاثیرگذار بر سلامت روان، همچنین حفظ سلامت کارکنان و خانواده های آنها، شورای تخصصی سلامت روان بهداشت و درمان صنعت نفت، با رویکرد جامع نگر هدفمند و با بهره گیری از تخصص های مرتبط و متنوع د ر حوزه های روانشناسی، روانپزشکی، طب کار، پزشکی خانواده و مددکاری اجتماعی، با حضور معاونت زنان سازمان بهداشت و درمان تشکیل شد. این شورا، برنامه عملیاتی متناسب با اولویت های حوزه سلامت روان کارکنان را در پایان هر سال، به روزرسانی و به روسای مناطق 16گانه بهداشت و درمان صنعت نفت ابلاغ و اجرای آن را نیز رصد می کند.
مددکاری اجتماعی در کنار شورای تخصصی سلامت روان، به دلیل ارتباط گسترده ای که با کارکنان و خانواده های آنها دارد، می تواند بسیار کمک کننده باشد. از توان این گروه، برای پیشبرد اهداف شورا چگونه استفاده می کنید؟
معمولا در اغلب سازمان ها با فرد دچار اختلال روانی، برخورد انضباطی و قانونی می شود و این خود، می تواند از عوامل ایجاد چرخه منفی در روند بیماری و تشدید اختلال در عملکرد فعالیت های شغلی و ارتباط بین فردی در محیط کار و خانواده شود.
از آنجا که اولین حلقه شناسایی اختلالات رفتاری در سازمان ها، واحد روابط کار و مددکاری اجتماعی است، تعامل و گسترش ارتباط نظام سلامت روان سازمان با واحد روابط کار و مددکاری اجتماعی صنعت نفت، به عنوان یکی از ارکان اصلی مورد توجه قرار گرفت و بر نظارت رئیس روابط کار و مددکاری بهداشت و درمان نیز به عنوان یکی از اعضای شورای تخصصی سلامت روان، بر پیشبرد اهداف مشترک و همکاری بین بخشی تاکید شد. از سوی دیگر، براساس یافته های علمی در زمینه سلامت روان، مشخص شده که بسیاری از اختلالات روانشناختی و رفتاری در محیط کار، به دلیل عوامل مختلفی ایجاد می شوند که کنترل و مدیریت آن، افزون بر اقدام های درمانی، نیازمند مداخلات مددکاری اجتماعی است.
محوریت برنامه های آموزشی و ارتقای سواد سلامت روان در برنامه های عملیاتی، مبتنی بر رویکردی جامع محور و بهره مندی از ظرفیت کارشناسان واحدهای مددکاران اجتماعی صنعت نفت در رفع مشکلات کارکنان است.