نفت نعمت ماست قدردان آن باشیم
مرجان حمیدوند، از مسیر جذب نخبگان در سال ۱۳۸۹ به خانواده صنعت نفت پیوست. نخستین ایستگاه خدمت او، پالایشگاه کرمانشاه بود و پس از دو سال، به دلیل شرایط زندگی به شرکت ملی پخش فراورده های نفتی منطقه لرستان منتقل شد. در سال ۱۳۹۷ نیز به شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران آمد و امروز به عنوان رئیس امور مالی و عامل حساب شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت منطقه لرستان مشغول خدمت است.
او دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت مالی از دانشگاه الزهرا(س) تهران است و هر دو مقطع تحصیلی خود را با رتبه ممتاز به پایان رسانده است. پیش از ورود به صنعت نفت نیز از سال ۱۳۸۷ به عنوان مدرس در دانشگاه های دولتی لرستان، همدان و رباط کریم فعالیت داشته و مقالات متعددی در مجلات داخلی و خارجی منتشر کرده است.
قلب مالی در شاهراه انرژی
تمام هزینه های سرمایه ای و جاری، از پرداخت پیمانکاران تا انعکاس در صورت های مالی، از مسیر واحد مالی عبور می کند؛ واحدی که با وجود دو پست خالی سازمانی، تنها با ۱۰ نیرو فعالیت می کند.حجم گردش مالی این منطقه نشان از فعالیت های گسترده در آن دارد. در حوزه تحصیل اراضی نیز، فعالیت ها چشمگیر است؛ به گونه ای که تنها در دی ماه سال گذشته، برای پروژه خط لوله ۲۶ اینچ لوپ تهران ـ جنوب در محدوده حوزه استحفاظی منطقه لرستان، مبالغی برای پرداخت به ۵۵ کشاورز در نظر گرفته شده است تا اسناد مالکیت به نام شرکت منتقل شود. بودجه سالانه منطقه هر سال متناسب با نرخ تورم و افزایش هزینه ها رشد می یابد. در کنار این ارقام، پیچیدگی سامانه های نوین مالیاتی و بانکی، حجم کار واحد مالی را دوچندان کرده است.
تلاش بدون تعطیلی
برای کارکنان عملیاتی صنعت نفت، تلاش مفهومی متفاوت دارد. حمیدوند می گوید: «هر لحظه در منطقه حضور داریم. حتی در ایام تعطیلات نیز در دسترس هستیم و اگر حادثه ای برای خط یا تأسیسات رخ دهد، باید برای تأمین و پرداخت هزینه ها در محل حاضر شویم.
او خاطره سیل سال ۱۳۹۸ را به یاد می آورد؛ زمانی که مسیر دسترسی به مرکز انتقال نفت افرینه قطع شد و بخشی از حصار تأسیسات آسیب دید. با وجود روزهای تعطیل، همکاران مالی در کنار سایر واحدها در منطقه حضور یافتند تا عملیات بدون وقفه ادامه یابد.
انگیزه ای فراتر از مرزها
مرجان حمیدوند خود را دلبسته کار و تحصیل می داند و می گوید: از کودکی به کار و پیشرفت علاقه مند بودم. برایم تفاوتی ندارد که یک خانم هستم؛ اگر لازم باشد 10 برابر تلاش می کنم. خستگی ناپذیرم و دوست دارم در کنار همکاران مرد، حتی فراتر از آنها فعالیت کنم. او در عین حال بر ضرورت توجه بیشتر به بانوان شاغل در مناطق عملیاتی تأکید می کند و می گوید: وقتی سازمان تلاش و تعهد کارکنان را ببیند و قدر بداند، انگیزه ها چند برابر می شود.
نخستین بانوی رئیس مالی منطقه
یکی از نقاط درخشان کارنامه او، نخستین بانویی است که از زمان راه اندازی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران تاکنون، مسئولیت ریاست مالی یک منطقه را به عهده گرفته است؛ افتخاری که با پاکدستی و سلامت اداری همراه بوده است.
او با تأکید بر اهمیت سلامت مالی می گوید: در واحد مالی، سلامت اداری اصل اساسی است. خدا را شکر می کنم که تا امروز توانسته ام این امانت را سالم نگه دارم.
خانواده؛ همراه همیشگی
فعالیت در منطقه ای خارج از شهر و رفت وآمد روزانه با خودروی شخصی، بخشی از دشواری های این مسیر است. شب یلدای سال گذشته ساعت ۸ شب به خانه رسیده؛ زمانی که خانواده چشم انتظار او بوده اند. فرزند ۱۴ ساله اش، دانش آموز کلاس هشتم، سال ها با شرایط خاص شغل مادر کنار آمده و این همراهی، پشتوانه ای برای ادامه راه او بوده است.
خاطره ای از قدردانی
از خاطرات شیرین او، طراحی یک برنامه اکسل برای ساماندهی حسابداری فروش در پالایشگاه کرمانشاه است؛ ابتکاری که بعدها با دریافت پاداش و تماس قدردانی مدیران همراه شد. لبخند می زند و می گوید: هرچه دارم از نفت دارم و باید قدردان این سفره باشم. با وجود فرصت های متعدد برای مهاجرت، از سال ۱۳۸۷ تصمیم گرفت در کشور بماند و خدمت کند: هم کشورم را دوست دارم و هم خدمت به این سرزمین را.
پیام به همکاران
پیام او به همکاران صنعت نفت ساده و صمیمی است. می گوید: نفت، نعمت ماست. قدردان این نعمت باشیم و برای اعتلای آن تلاش کنیم. روایت مرجان حمیدوند، تنها روایت یک مدیر مالی نیست؛ روایت بانویی نخبه و پرتلاش است که در خط مقدم امانتداری و مسئولیت، رو به پیشرفت حرکت می کند؛ پیشرفت و تلاشی که برای خانواده بزرگ نفت، با تعهد، تخصص و امید معنا می شود.
زن و مرد درانجام وظایف سازمانی تفاوتی ندارند
در سالی که گذشت، تلاش های پیگیرانه برای تقویت بنیان خانواده و ارتقای جایگاه بانوان در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت منطقه لرستان، جلوه ای روشن از همدلی سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی را به نمایش گذاشت؛ روایتی از تعهدی دوگانه در محیط کار و کانون خانواده که نویدبخش افقی روشن در سال نو است.
لیلا دالوند با ۲۳سال سابقه خدمت در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت منطقه لرستان و مدرک کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، در حال حاضر با سمت سازمانی ناظر خدمت پیمانکاران در واحد اداری مشغول به فعالیت است.
وی در سال های گذشته، افزون بر انجام وظایف تخصصی خود، به عنوان مشاور امور بانوان و خانواده نیز ایفای نقش کرده و کوشیده است مطالبات و دغدغه های بانوان شاغل و خانواده های کارکنان را پیگیری کند. وی درباره فعالیت های مربوط به امور بانوان و خانواده در این شرکت گفت: با تلاش و همراهی مدیریت منطقه و همکاری همکاران، اقدام های متعددی در جهت اجرای قوانین مرتبط با خانواده و افزایش رضایتمندی کارکنان انجام شد که پیگیری و اجرای برنامه های قانون جوانی جمعیت، رسیدگی به مسائل مرتبط با امور بانوان و خانواده، برگزاری جشن ها و برنامه های فرهنگی در مناسبت های مختلف سال، همچنین راه اندازی و استمرار تمرینات ورزشی برای تمام رده های سنی کارکنان، همسران و فرزندان و اعزام و مشارکت در مسابقات ورزشی داخلی و رقابت های وزارت نفت، از مهم ترین آنهاست.
دالوند برگزاری کلاس های آموزشی در حوزه مسائل و بیماری های ویژه بانوان برای همسران کارکنان، برپایی موکب پذیرایی از زائران حضرت اباعبدالله الحسین(ع)، برگزاری مراسم مذهبی، جشن اعیاد، محفل انس با قرآن در ماه مبارک رمضان و مشارکت در راهپیمایی ها، همچنین برگزاری اردوها و گلگشت های خانوادگی در سطح استان را نیز دیگر فعالیت های مربوط به امور بانوان و خانواده در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت منطقه لرستان برشمرد. وی افزود: این اقدام ها، تنها برنامه هایی مناسبتی نبودند؛ بلکه تلاشی هدفمند برای تقویت سرمایه اجتماعی سازمان، ایجاد نشاط جمعی و برقراری تعادل میان زندگی حرفه ای و خانوادگی کارکنان به شمار می روند.
دالوند توضیح داد: در انجام وظایف سازمانی، تفاوتی بین زن و مرد وجود ندارد و زنان همپای همکاران مرد، مسئولیت پذیر و متعهدانه ایفای نقش می کنند. افزون بر این، بخش قابل توجهی از مسئولیت های خانواده و تربیت فرزندان به عهده آنان است؛ نقشی اثرگذار که سلامت جسمی و روحی بانوان را به طور مستقیم با کیفیت عملکرد سازمانی پیوند می دهد. بی تردید، بدون تلاش و همراهی بانوان، شکل گیری خانواده ای سالم و شاد و تحقق سیاست های جوان سازی جمعیت امکان پذیر نخواهد بود. تحقق عدالت در محیط کار، ضرورتی انکارناپذیر به نظر می آید و یکی از مهم ترین شاخص های این عدالت، برخورداری برابر از حقوق و مزایا در قبال ماهیت یکسان کار و مسئولیت آنهاست که از جمله می توان به پرداخت کمک هزینه هایی همچون حق مسکن، عیدی، پاداش های مناسبتی و سرانه ورزش برای بانوان، همانند همکاران مرد، اصلاح قانون بازنشستگی بانوان با کمتر از ۳۰ سال سابقه بیمه،همچنین امکان استفاده از بیمه درمانی برای فرزندان کارکنان زن که فاقد پوشش بیمه ای هستند، بهره مندی همسر و فرزند کارکنان زن شاغل از بیمه تکمیلی و اصلاح مقررات مرتبط با فوت کارکنان زن و برخورداری خانواده آنان از حقوق و مزایای مستمری پس از فوت اشاره کرد. وی تصریح کرد: سرمایه انسانی، بزرگ ترین دارایی صنعت نفت است و توجه به کرامت، امنیت خاطر و رضایتمندی کارکنان به ویژه بانوان، زمینه ساز افزایش بهره وری، همدلی و پویایی سازمان خواهد بود. دالوند در پایان اشاره کرد: امید می رود با تداوم این رویکرد حمایتی و عدالت محور، آینده ای از نشاط، آرامش و شکوفایی برای خانواده بزرگ صنعت نفت در لرستان رقم بخورد و آن روزها، تلاش های بانوان دیده و به شایستگی پاس داشته شود.