17 هزار بانوی شاغل درصنعت نفت از تسهیلات برابر استفاده می کنند
نویدهای تازه
مشعل| مطابق قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت که در سال ۱۴۰۰ مصوب و برای اجرا به همه سازمان ها ابلاغ شد، وزارت نفت با هدف پیشگامی در اجرای این قانون، تمهیداتی را همچون پرداخت ماهانه مبلغ دو میلیون تومان در قالب کارت «امید مادر» برای فرزندانی که از فروردین ۱۴۰۵ متولد می شوند، مدنظر قرار داده است. موضوع پرداخت کمک هزینه مهدکودک کارکنان نیز موضوع مهم دیگری است که مشاور وزیر نفت در امور بانوان در گفت وگو با خبرنگار «مشعل» با تاکید بر آن اظهار می کند که این حمایت ها فعلا شامل حال کارکنان رسمی و قراردادی می شود و در خصوص کارکنان پیمانکاری نیز پیگیری هایی در حال انجام است.
در گفت وگوی اختصاصی با زهره یوسفیان ملا، مشاور وزیر نفت در امور بانوان به موارد دیگری در خصوص ارائه تسهیلات و خدمات به بانوان شاغل در صنعت نفت پرداخته است که مشروح آن در پی می آید.
بخشی از کارکنان صنعت نفت را بانوان تشکیل می دهند که به فراخور مسئولیتی که به عهده دارند، همدوش با مردان در جای جای این صنعت تلاش می کنند تا تولید نفت و فراورده های نفتی، بدون وقفه انجام شود.
زهره یوسفیان ملا، مشاور وزیر نفت در امور بانوان و دبیر قرارگاه خانواده و جوانی جمعیت که نزدیک به چهار ماه است در خدمت بیش از ۱۷ هزار همکار زن؛ یعنی معادل ۸ درصد از کارکنان صنعت نفت قرار دارد تا تریبونی برای بیان خواسته های آنان باشد، در پاسخ به پرسش خبرنگار نشریه «مشعل» مبنی بر عملکرد صنعت نفت در نحوه اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت گفت: در این قانون، بیش از ۷۰ بند و مفاد قانونی مختلف با هدف حمایت از خانواده ها، بویژه زنان، ترویج و تشویق به ازدواج، همچنین فرزندآوری در بخش های آموزشی، دانشگاه، محیط های صنعتی و اداری، امکانات و تسهیلاتی مانند کمک هزینه مهدکودک یا حتی ایجاد مهدکودک طی ماده ۲۲ تبصره ۳ عنوان شده است.
به گفته وی، اجرای تمامی بندهای این قانون، همواره یکی از اولویت های اصلی مشاور امور بانوان وزیر نفت بوده، هرچند در این حوزه چالش ها و موانعی هم وجود داشته است.
کمک هزینه مهدکودک برای همه
یوسفیان ملا با تأکید بر اینکه همه همکاران اعم از رسمی، قراردادی و پیمانکاری از نظر خدمات رسانی، یکسان در نظر گرفته شده اند، توضیح داد: در مورد چالش های موجود در اجرایی شدن مفاد قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت هم طی نشست هایی که با وزیر نفت یا شورای معاون وزیر و مدیران داشتیم، در این خصوص طرح موضوع و موارد درون سازمانی با مجوزهای دریافتی تا حدودی حل وفصل شد.
وی با اشاره به پاداش فرزندآوری گفت: یکی از مشکلات همکارانی که بیش از سه فرزند دارند، این است که این پاداش مستقیم به فیش حقوقی آنان واریز می شود. این موضوع در دست پیگیری است، به طوری که تا حد امکان حقی از همکاران تضییع نشود.
یوسفیان ملا همچنین در مورد استفاده همکاران از مهدکودک برای نگهداری فرزندان خود گفت: تا زمان افتتاح مهدکودکی با فضای مناسب و امکانات جامع و کامل، پرداخت کمک هزینه مهدکودک مطابق ابلاغیه و مجوز سازمان تعلیم وتربیت اسلامی را مدنظر قرار دادیم و براساس این ابلاغیه، مبلغ بیش از ۵میلیون تومان به این منظور اختصاص داده شده است که به همکاران پرداخت می شود.
وی تاکید کرد: البته پیگیر این موضوع هستیم که این مبلغ به حساب همکاران واریز شود تا کسانی که بنا به دلایل شخصی اعم از برخورداری از حمایت خانواده برای نگهداری فرزند یا بهره گیری پرستار، از این کمک هزینه محروم هستند هم بتوانند از این امتیاز بهره مند شوند.
مشاور وزیر نفت در امور بانوان یادآور شد: در تلاش هستیم امکان برخورداری از این امتیاز برای همکاران پیمانکاری که از این کمک هزینه محروم هستند نیز فراهم شود. در این خصوص، رایزنی های لازم انجام شده و امید می رود بزودی، محقق شود. یوسفیان ملا با تاکید بر اینکه برای رفع دغدغه بانوان همکار از هیچ تلاشی مضایقه نمی شود، اظهار کرد: امیدواریم ارمغان و نتیجه این تلاش ها، نویددهنده خبرهای خوبی برای آنها باشد.
وی افزود: در مورد چالش های برون سازمانی این قانون هم که باید خارج از سازمان پیگیری شود، بنا داریم نشست هایی با زهرا بهروزآذر، معاون امور زنان و خانواده رئیس جمهوری و مرضیه دستجردی، دبیر ستاد ملی جمعیت داشته باشیم و با طرح موارد مربوط به خانواده و زنان شاغل در صنعت نفت، بتوانیم از حمایت بیش از پیش آنها در رفع مشکلات بانوان بهره مند شویم.
تخصیص ۲ میلیون تومان به فرزندان تازه متولد
یوسفیان ملا درباره دیگر تسهیلات و کمک های حمایتی به خانواده های صنعت نفت گفت: افزون بر تسهیلات مدنظر برای مهدکودک که باید شامل حال همه همکاران دارای فرزند خردسال زیر 6 سال شود، مطابق تصمیم رئیس جمهور باید به مدت ۲ سال، به طور ماهانه مبلغ ۲ میلیون تومان برای فرزندانی که از فروردین ۱۴۰۵ متولد می شوند، واریز شود که این تسهیلات در صنعت نفت هم اجرایی خواهد شد. مشاور وزیر نفت در امور بانوان گفت: مطابق دستور وزیر نفت و همکاری شورای عالی فرهنگی، تلاش بر این است که به مناسبت هفته خانواده و به منظور تحکیم بنیان خانواده، از کارکنان زن و همسران کارکنان مرد، در قالب بسته ویژه قدردانی شود.
یوسفیان ملا درباره تشویق و ترغیب به امر ازدواج هم با یادآوری اینکه تسهیلات ازدواج مطابق قانون برای همه همکاران اعم از رسمی، قراردادی و پیمانکاری وجود داشته و دارد، تصریح کرد: در صنعت نفت هم امکان استفاده چند روزه از مجتمع های تفریحی صنعت نفت از جمله محمودآباد برای زوج های جوان همواره وجود داشته است؛ اما یادآور می شوم که در چارچوب قوانین و ضوابط تعریف شده، تمام تلاش خود را به کار می گیریم تا همه همکاران از مزایای در نظر گرفته شده منتفع شوند.
جایگاه مهم خانواده در وزارت نفت
مشاور وزیر نفت در امور بانوان با تأکید بر اینکه وزارت نفت از دستگاه های پیشرو در اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت در کشور است، افزود: مضاف بر تلاش برای حفظ این جایگاه و ارائه خدمات به همکاران، مصوبات پیشنهادی به منظور بهینه تر شدن قوانین، با همکاری معاونت سرمایه انسانی صنعت نفت نیز به ستاد ملی جمعیت ارسال شده است.
وی با اشاره به برگزاری نشست های کارگروه های مختلف در امور بانوان وزارت نفت ادامه داد: مجموعه مشاوره امور بانوان، از پنج کارگروه سلامت جسمی، روانی و نشاط فردی،قوانین و مقررات، بهینه سازی و اصلاح الگوی مصرف، آموزش و پژوهش و فرهنگی تشکیل شده که همه آنها در مسیر حمایت از زنان شاغل و خانواده های صنعت نفت فعالیت دارند.یوسفیان ملا گفت: به عنوان مثال در کارگروه سلامت جسمی، روانی و نشاط فردی، با همکاری مجموعه اداره کل تربیت بدنی و سلامت وزارت نفت و همکاران بسیج، سعی شده برای خانواده هایی که در مناطق و شهرک های عملیاتی زندگی می کنند، رویدادهای شاد ورزشی برگزار شود.
وی با اشاره به بازدیدهای میدانی از مناطق عملیاتی نیز گفت: در این بازدیدها، مشکلات خانواده های مستقر در این مناطق دسته بندی می شود و خواسته های آموزشی، معیشتی، بهداشتی و... آنها در نشست های تخصصی، به اطلاع مسئولان مربوط می رسد.