مرکز نمو برای پرورش و ارزیابی مدیران آینده در صنعت پالایش و پخش فراورده های نفتی ایران راه اندازی شد
ساماندهی مدیریت استعدادها
مشعل | مرکز نمو، شکوفایی و ارزیابی مدیران شرکت ملی پالایش و پخش فراورده های نفتی ایران ( منشا)، با هدف تربیت و معرفی نسل نو مدیران جوان برای این صنعت، با حضور محمدصادق عظیمی فر، مدیرعامل شرکت ملی پالایش و پخش فراورده های نفتی ایران؛ صدیقه خزایی، معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت و جمعی از مسئولان و کارشناسان این حوزه در تهران افتتاح شد.
هدف اصلی از راه اندازی این مرکز، تضمین تامین مستمر مدیران مورد نیاز صنعت پالایش و پخش، شناسایی و ارزیابی نظام مند استعدادهای جوان مدیریتی با بهره گیری از رویکردهای علمی و ابزارهای استاندارد، همچنین پاسخگویی به تمامی نیازهای سازمان در حوزه مدیریت استعداد مبتنی بر داده های معتبر و تحلیل پذیر است.
طراحی و تدوین پروفایل موفقیت (الگوی شایستگی) مبتنی بر مبانی نظری روز دنیا و تجربه زیسته در صنعت پالایش و پخش فراورده های نفتی، ارزیابی توانمندی و شایستگی های مدیران با استفاده از انواع روش های آزمونی و مبتنی بر تمرین های شبیه سازی شده، ارائه مسیرهای توسعه ای شخصی سازی شده مبتنی بر پروفایل موفقیت و نتایج ارزیابی، به کارگیری انواع روش های آموزش مبتنی بر یادگیری با هدف شکوفایی نقاط قوت و توسعه نقاط قابل بهبود مدیران و استعدادهای جوان مدیریتی، استقرار سامانه مدیریت یکپارچه یادگیری و استقرار و تکمیل بانک اطلاعات مدیران و استعدادهای جوان مدیریتی برای تصمیم گیری های راهبردی منابع انسانی از دیگر اهداف راه اندازی این مرکز به شمار می آید. گزارش "مشعل"، شرحی است از راه اندازی و آغاز فعالیت این مرکز که در ادامه می خوانید.
بهره گیری از ظرفیت های مدیریتی مستعد برای اداره بخش های مختلف صنعتی همچون نفت، از اولویت های مهمی به شمار می رود که در پیشبرد اهداف کلان این صنعت نقش آفرین در اقتصاد کشور، تاثیری بسزا دارد و لازمه دستیابی به این هدف، حرکت در مسیری است که به شناخت چنین افرادی منتج شود.
هفته ای که گذشت، مرکزنمو، شکوفایی و ارزیابی مدیران شرکت ملی پالایش و پخش فراورده های نفتی ایران با علامت اختصاری «منشا»، فعالیت خود را آغاز و محمدصادق عظیمی فر، مدیرعامل شرکت ملی پالایش و پخش فراورده های نفتی ایران درباره اهمیت راه اندازی آن، مواردی را مطرح کرد.
ارزیابی؛ منتج به یک برنامه راهبردی
معاون وزیر نفت و مدیر عامل شرکت ملی پالایش و پخش فراورده های نفتی ایران گفت: طی یک سال اخیر، بنا را بر این گذاشتیم که ارزیابی دقیقی از صنعت پالایش و پخش فراورده های نفتی ایران داشته باشیم که این موضوع، منتج به برنامه ای راهبردی برای این صنعت شد.
وی افزود: این برنامه 2 رکن و مولفه اصلی دارد که شامل اصلاح الگوی حکمرانی و توسعه صنعت پالایش و پخش فراورده های نفتی است.
عظیمی فر، توسعه این صنعت را در کنار توسعه سرمایه انسانی آن حائز اهمیت اعلام کرد و افزود: نظام نگهداشت نیروی انسانی، از جایگاه ویژه ای در صنعت نفت برخوردار است و راه اندازی این مرکز، گامی مهم در بهبود سرمایه انسانی شرکت ملی پالایش و پخش فراورده های نفتی ایران به شمار می آید.
معاون وزیر نفت و مدیر عامل شرکت ملی پالایش و پخش فراورده های نفتی ایران افزود: مجموعه اقدام ها و راهکارهایی برای توسعه سرمایه انسانی در این شرکت طراحی کرده ایم که راه اندازی این مرکز از جمله آنهاست.
به گفته وی، این مرکز که تمام زنجیره صنعت پالایش و پخش فراورده های نفتی را در برمی گیرد، قرار است علاوه بر ارزیابی، زمینه توسعه را برای این صنعت نیز فراهم کند.
حل مسائل پیچیده با تربیت رهبران حوزه پالایش و پخش
معاون وزیر نفت افزود: این مرکز فعالیتی موازی با دیگر مراکز موجود در صنعت نفت ندارد و مکمل آنهاست و به شکلی عمیق تر، به صنعت پالایش و پخش فراورده های نفتی ایران و سمت های مدیریتی آن باهدف پیشبرد اهداف و عارضه یابی آن می پردازد.
عظیمی فر با بیان اینکه اساسنامه شرکت ملی پالایش و پخش فراورده های نفتی ایران در مجلس در حال رسیدگی است، اظهار کرد: یک ماده در این اساسنامه، صرفا به الزام کسب گواهینامه صلاحیت حرفه ای برای بخشی از سمت های پالایش و پخش فراورده های نفتی اختصاص دارد. اگر این اساسنامه تایید و ابلاغ شود، این مرکز می تواند نقش آفرینی جدی در صنعت پالایش و پخش فراورده های نفتی ایران داشته باشد.
وی اظهار امیدواری کرد: این مرکز مطابق روند های روزجهان درحوزه سرمایه های انسانی، به آموزه های مستمر و هدایت لحظه ای می پردازد.
به گفته وی، مرکز «منشا»، زمینه را برای تربیت رهبران صنعت پالایش و پخش فراورده های نفتی به منظور حل و فصل مسائل پیچیده در این صنعت فراهم می کند.
تعهد به مدیریت مسئولانه
صدیقه خزایی، معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت نیز در این مراسم گفت: راه اندازی مرکز نمو، شکوفایی و ارزیابی مدیران شرکت ملی پالایش و پخش فراورده های نفتی ایران (منشا)، نماد تعهد به آینده ای است که در آن، مدیریت صرفایک جایگاه نیست؛ بلکه مسئولیتی سنگین و ارزشمند برای خدمت به کشور به شمار می رود.
وی با بیان اینکه ایجاد این مرکز، کمک شایانی به صنعت نفت می کند، افزود: با راه اندازی این مرکز، می توانیم خزانه استعدادهای مدیریتی را شناسایی کرده و زمینه توانمندسازی بهتر و مؤثرتر مدیران فعلی را فراهم کنیم.
خزایی با اشاره به اینکه، این مرکز با هدف ارتقای حرفه گرایی و شایسته سالاری در انتصابات مدیریتی راه اندازی شده است، افزود: این مرکز، فقط یک پروژه اجرایی نیست؛ بلکه بازتاب عزم و تصمیم مدیرعامل شرکت ملی پالایش و پخش فراورده های نفتی ایران و تمامی تصمیم گیرندگان صنعت پالایش است تا آینده ای درخشان تر برای این حوزه رقم بخورد.
به گفته وی، مدیران پس از توسعه در این مرکز با اتکا به شایستگی های مدیریتی، بهره گیری از ابزارهای مدیریتی و فناوری های نوین همچون هوش مصنوعی می توانند در عرصه پالایش، مدیریت مصرف سوخت و توزیع به بهترین شکل ایفای نقش کنند.
خزایی با اشاره به اینکه سرمایه اصلی صنعت نفت، مدیران و رهبران کارآمد و کارکنان متعهد ما هستند که همواره برای ارتقا و تحول این صنعت تلاش می کنند، بیان کرد: امروز پذیرفته ایم که تنها اتکا به سابقه و تجربه کافی نیست؛ زیرا با توجه به چالش های پیش رو و تحولات فناوری، نیازمند مدیرانی هستیم که توانمندی و شایستگی آنان درحدی ارتقا یابد که منشا تغییر و الهام بخش زیرمجموعه های خود باشند.
تاکید بر شایسته محوری در طراحی مراکز ارزیابی مدیران
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت با تأکید بر اینکه در طراحی مراکز ارزیابی مدیران، باید همواره شایسته محوری، داده محوری، استفاده از ابزارهای مدیریتی و یکپارچگی مرکز با سایر فرایندهای منابع انسانی و همسو با راهبردهای سازمان تضمین شود، اظهار کرد: هدف ما از تأسیس این مراکز، شناسایی، پرورش و توانمندسازی رهبران و مدیران شایسته است که بتوانند همزمان با توان تخصصی، سازمان را در مسیر تحول و نوآوری هدایت کنند.
خزایی با بیان اینکه به عنوان متولی این حوزه و یکی از نقش آفرینان اصلی، اطمینان می دهم که با همکاری شرکت های اصلی و مرکز توسعه مدیریت، تمام تلاش خود را به کار خواهیم بست تا فرصت برابر برای مدیران فراهم شود و بتوانند در آینده به کرسی های کلیدی دست یابند، یادآور شد: راه اندازی مرکز ارزیابی و شکوفایی مدیران پالایش و پخش، تعهد ما به آینده ای است که در آن، مدیریت را فقط یک جایگاه نمی دانیم؛ بلکه مسئولیتی عمیق و خطیر می دانیم که هدف آن، خدمت ارزشمند به کشور است.
کار در «منشا»، بی وقفه و مستمر است
محمد عموزاد، مسئول راه اندازی مرکزنمو، شکوفایی و ارزیابی مدیران شرکت ملی پالایش و پخش فراورده های نفتی ایران ( منشا)، در خصوص راه اندازی این مرکز گفت: اگرچه موضوع ارزیابی و توسعه سرمایه های انسانی از سالیان گذشته در مجموعه شرکت های تا بع وزارت نفت از جمله شرکت ملی پالایش و پخش فراورده های نفتی ایران مطرح بوده؛ اما «منشا» یا مرکز نمو، شکوفایی و ارزیابی به زمستان سال 1403، زمانی که سند استراتژی شرکت نهایی و ابلاغ شد، باز می گردد.
وی افزود: این سند در 6 محور تدوین شده که در محور ششم مدیریت کارآمد سرمایه های انسانی برنامه اول موضوع «استقرار نظام مدیریت استعداد» است.
عموزاد توضیح داد: برای تحقق این برنامه، جلسات متعددی در حوزه منابع انسانی برگزار شد. مسأله اصلی این بود که از سال 1394 در ستاد شرکت ملی پالایش و پخش فراورده های نفتی ایران، کانون ارزیابی در ذیل اداره برنامه ریزی نیروی انسانی تشکیل می شد؛ اما نقطه قابل بهبود بیشتر کانون های ارزیابی، کامل نشدن زنجیره مدیریت استعداد از ارزیابی تا توسعه و جایگزینی است. بنابراین ایده شکل گیری یک مرکز که مسئولیت کامل زنجیره از ارزیابی تا توسعه و در نهایت تشکیل بانک اطلاعات مدیران را به عهده بگیرد، شکل گرفت.
وی افزود: شیوه کار مرکز، مستمر و بی وقفه است. از آنجا که محدوده فعالیت های «منشا»، صنعت پالایش و پخش است، کل ظرفیت ارزیابی این مرکز در سال بالغ بر 1500 نفر کانون ارزیابی است و در زمینه ارزیابی توانمندی های شناختی این ظرفیت دو برابر یعنی 3000 نفر است.
عموزاد تصریح کرد: «منشا» بر پایه وضعیت حال و پیشرفت های آتی فناوری برنامه ریزی و اجرا می شود. به بیان دقیق تر با توجه به پراکندگی بسیار زیاد شرکت ها و مناطق پخش و خطوط لوله در اقصی نقاط کشور و هزینه های بالای مالی و زمانی مربوط به حضور کارکنان و مدیران در برنامه های آموزشی و ارزیابی، اصلی ترین هدف ما توسعه نرم افزار یکپارچه توسعه مدیریت برای ارائه مجازی و از راه دور بخش بزرگی از خدمات آموزشی و در صورت امکان فرایندهای ارزیابی است.
به گفته وی، اقدام های این مرکز در زمینه تحلیل ماژول های این نرم افزار از زمستان سال 1403 آغاز شده و بخش هایی مثل آزمون ساز، ماژول کاوش داده و گزارش ساز نیزآماده و حتی درحال بهره برداری است.