تعمیر بیش از 1000 شیر ایمنی
شیر ایمنی، تجهیز مهمی است که در تاسیسات نفتی از آن استفاده می شود. اگر فشار یک مخزن یا واحد بیش از اندازه شود، آن شیرایمنی عمل می کند و مانع از انفجار می شود که در این کارگاه، کار تعمیر و تست آن انجام شده و در مناطق نفت خیز مشابه آن وجود ندارد.
در بخش شیرآلات ایمنی و ولوها، تمامی شیرهای ایمنی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب که بالغ بر 17 هزار فقره است، دراین کارگاه بازسازی می شود که آمار سالانه آن به حداقل 4 هزار شیر می رسد. نکته مهم اینکه این تعمیرات برای مقطع زمان سه ساله است و پس از آن باید مجدد تعمیرات آن در دستور کار قرار گیرد و بنابر توضیحات نتاج زاده، هیچ کارگاهی جز کارگاه مرکزی اهواز، این دسته از شیرها را تعمیر و بازسازی نمی کند و این دانش به شکل انحصاری در اختیار این مجموعه و متخصصان آن است.
او در ادامه به تعمیرات و بازسازی دیزل ژنراتورها اشاره می کند که بیشتر کاربرد آن به مناطق عملیاتی دورافتاده نفتی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب اختصاص دارد؛ تولید نفت وابسته به آن است و صفر تا صد تعمیرات اساسی آن در این کارگاه انجام می شود.
رئیس کارگاه مرکزی اهواز اعلام می کند: توانایی آن را داریم که بیشتر قطعات را به شکل مهندسی معکوس بسازیم و در این زمینه آمادگی خود را اعلام می کنیم.
خدمات رسانی به شرکت های ثالث
رئیس کارگاه مرکزی با بیان اینکه خدمات این مرکز به دیگرشرکت ها نیز ارائه می شود، می گوید: افزون بر شرکت های نفتی همچون اروندان، نفت مناطق مرکزی ایران، نفت فلات قاره ایران، تعمیرات قطعات مختلف دیگر سازمان های دولتی و صنعتی نیز در این مرکز انجام وبه آنها خدمات رسانی می شود. این مجموعه در امور تعمیرات حتی به برخی خطوط هواپیمایی نیز خدمات دهی دارد.
متخصصان، گم «نام» نمانند
کارگاه مرکزی اهواز اگر در سال های تولد خود در دهه 20 فعالیتش را با کارآموزان آغاز کرد و پس از آن نسلی عهده دار این فعالیت شد که مدارک تحصیلی سیکل و یا دیپلم را داشتند، اکنون متخصصانی عهده دار این فعالیتند که نمونه آن در صنعت انگشت شمار است. بنابر توضیحات رئیس کارگاه مرکزی اهواز، این مجموعه متشکل از حدود 150 نفر از متخصصان و کارشناسان در رشته های مختلف برق، جوشکاری، مکانیک و ... است که شامل 65 نیروی رسمی با مدارک مختلف، 20 نیروی قرارداد مستقیم، 56 نیروی ارکان ثالث هستند و به تازگی 20 نیروی حجمی نیز به آن افزوده شده است. در آغاز فعالیت این مجموعه، افرادی با مدرک دیپلم بسیار کم داشته و رئیس کارگاه نیز حتی به زحمت این مدرک را داشت، اما امروز افرادی با مدارک بالای علمی و تخصص های مهارتی به کار و فعالیت مشغولند.
ضرورت تربیت نسل جدید با دانش بازنشستگان
او با یادآوری اینکه سطح تحصیلات کارکنان در این مرکز اکنون به دکترا رسیده و از نظر دانش فنی نیز از مرحله تعمیرات به سمت ساخت رفته است، می گوید: با افتخار اعلام می کنم که حتی در دوره تحریم هم در حال تولید قطعات مهم هستیم.
وی با اشاره به تنوع، گستردگی و حساسیت فعالیتی که در کارگاه مرکزی اهواز در حال انجام است، معضل کمبود نیرو را یادآور می شود و توضیح می دهد: تربیت نسل جدید متخصص از الزاماتی است که باید مورد توجه قرار گیرد؛ در این زمینه بارها مطالبه خود را اعلام کرده ایم که اجازه داده نشود نیروهای متخصص قدیمی با کوله باری از تجربه بازنشسته شوند و با برنامه ریزی مناسب، نیروی جدید برای انتقال دانش آنها استخدام شوند. متاسفانه در شرایط موجود نیروها با حدود 40 سال بدون انتقال دانش و اطلاعاتشان از اینجا بازنشسته می شوند و باید بگویم با مرده شدن اطلاعات مواجه هستیم که به راحتی و بدون انتقال به نسل جدید از بین می رود.
به گفته او، با تلاش مضاعف مدیریت، سال گذشته 100 نیروی حجمی برای شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب جذب شد که تعدادی از آنها به کارگاه مرکزی اهواز اختصاص یافتند.
توضیحات بیشتر او از مقایسه نیروی شاغل در ادوار گذشته و امروز کمبود نیرو در این مجموعه را ملموس تر می کند.
نتاج زاده ادامه می دهد: ازسال 1375 که به کارگاه مرکزی اهواز آمدم، سه شیفت نیرو مشغول فعالیت بودند و هر دستگاه دو اپراتور داشت؛ اکنون هر سه دستگاه یک اپراتور دارد.
کارگاه مرکزی اهواز را دریابید
او توصیه می کند: اگر بخواهیم صنعت نفت را حفظ و شکوفا کنیم، باید بخش هایی مثل کارگاه مرکزی اهواز بیش از پیش مورد توجه قرار گیرد. ظرفیت این کارگاه بیش از آن چیزی است که اکنون مورد استفاده قرار می گیرد. در حال حاضر حدود 40 درصد از کارگاه استفاده می شود و تنها با تزریق نیرو می توان توانمندی آن را به 80 تا 90 درصد رساند. دستگاه، تجربه و متخصص وجود دارد و صرفا باید انتقال دانش انجام شود.
نتاج زاده از کارگاه مرکزی اهواز به عنوان یک دانشگاه یاد کرده که سالانه در آن 200 تا 300 کارآموز از دانشگاه ها و هنرستان ها و دانشگاه صنعت نفت با مدارک مختلف از جمله برق،مکانیک، کامپیوتر و صنایع مرتبط را پرورش می دهد و البته دانش را از اینجا می برند.
کار سخت در بالای 60 درجه
رئیس کارگاه مرکزی اهواز در بخش دیگری از صحبت های خود به سختی کار و تلاش کارکنان بخش فلزات این مجموعه در دمای بالای 60 درجه هم اشاره می کند و می گوید: کمتر کسی حاضر به فعالیت در این فضاست.با این حال با وجود موضوع مالیات های حقوقی و سقف حقوق و... این فعالیت به گونه ای مستمر انجام می شود تا چرخه تولید نفت بی هیچ توقفی به کار خود ادامه دهد.
به گفته وی، همه کارکنان این مجموعه تلاش می کنند تا خللی درکارپیش نیاید؛ آنها با وجود برخی مشکلات که پیش تر به آنها اشاره شد، کار را با تعهد شخصی و ملی خود پیش می برند؛ لازم است این تلاش ها دیده شود و با چنگ دندان این نیروهای متخصص را حفظ کرد.
بهسازی کارگاه مرکزی اهواز
آنچه پس از سال ها در کارگاه مرکزی اهواز به چشم می خورد اینکه قرار است قبایی نو بر تن داشته باشد و کار بهسازی آن از مدت ها قبل در دستور کار قرار گرفته است.
به گفته رئیس این کارگاه، به تازگی با تلاش مدیریت، بنا شده محیط کارگاه از شکل سنتی فرسوده خارج شود تا در روحیه و انگیزه کارکنان موثر باشد. رئیس کارگاه مرکزی اهواز اظهار امیدواری می کند عملیات بهسازی کارگاه تا پایان امسال نهایی شود.