ثبت رکوردهای پیاپی در بزرگ ترین مجتمع پالایش گاز خاورمیانه
ارتش 20 هزار نفری در خط اول تولید
مهناز محمدی عبور بی دغدغه از زمستان و تامین پایدار و ایمن گاز، مرهون تلاش کارکنانی است که توانستند گرمابخش خانه های میلیون ها ایرانی در این فصل سرد باشند. بیش از 70 درصد گاز مورد نیاز کشور در شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی تولید و پس از شیرین سازی به مبادی مصرف (خانگی، صنایع و نیروگاه ها) ارسال می شود. ثبت رکوردهای پی درپی تولید گاز در بزرگ ترین مجتمع گاز خاورمیانه، برگ زرین افتخار برای کارکنانی است که با جان و دل در این مجتمع فعالیت کرده و از هیچ کوششی دریغ نکرده اند. به گفته غلامعباس حسینی، مدیرعامل شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی، کارکنان در این مجتمع برای تولید گاز جهاد فی سبیل الله انجام می دهند و دراین مسیر از هیچ کوششی دریغ نمی کنند . در گفت وگو با وی به بررسی وضعیت کارکنان این مجتمع پرداخته شده است که در ادامه می خوانید.
فرایندی که برای تولید گاز شیرین در شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی انجام می شود، نتیجه تلاش شبانه روزی نیروی انسانی آن است؛ افرادی که می کوشند این فرایند به بهترین نحو ممکن انجام شود. به نظر شما نیروی انسانی چه نقش و تاثیری در ثبت موفقیت های این مجتمع دارد؟
تجهیزات وسیعی که در شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی به کارگرفته شده اند، همگی به مدد نیروی انسانی کارآمد، راهبری، تعمیر و نگهداری می شوند. افرادی دراین مجتمع فعالیت می کنند که از تخصص و دانش بالایی برخوردارند و به جرات می توان گفت که مشابهی در سطح کشور ندارند.
بنابر سیاست های پیشین، موضوع انگیزش نیروها، موضوعی متاثر ازسیاست های پیشین است که خوشبختانه در دولت چهاردهم با توجهی که وزیر نفت به آن دارند، گشایش های خوبی در این زمینه ایجاد شده است که امیدواریم تداوم داشته باشد.
نیروی انسانی باید انگیزه داشته باشد و این انگیزه است که می تواند امور را در بخش های مختلف به نحوی مطلوب پیش ببرد. موضوع برداشتن سقف حقوق از جمله این موارد است. در کنار شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی تاسیساتی مثل مجتمع های پتروشیمی فعال هستند و شماری از نیروهای این مجتمع به دلیل جذابیت حقوق و دستمزد به این مجتمع ها مهاجرت می کنند که در بین آنها تعداد زیادی از افراد با سابقه دیده می شود. برای مثال مهندسی که روی پمپ های آمین پالایشگاه های یازدهم و دوازدهم کار می کرد، برای ادامه کار به یک مجتمع پتروشیمی مهاجرت کرده است و به صورت موردی برای این مجتمع گازی کار انجام می دهد. از آنجا که در خصوص حقوق کارکنان رسمی و ارکان ثالث کارگروهی در وزارت نفت تشکیل شده است، در شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی نیز چنین کارگروهی برای بررسی مشکلات این حوزه تشکیل داده ایم و تلاش می شودتا حد ممکن موانع آن برطرف شود؛ البته این موضوع نیازمند به کارگیری سیاستی واحد در وزارت نفت است و همراهی مجلس و بخش های بالادست هم می تواند موثر و راهگشا باشد تا موضوع سقف حقوق به طورکامل حل شود.
در حال حاضر مهاجرت نیروها به سمت مجتمع های پتروشیمی و داخلی بوده است اما اگر این روند به سمت خارج از کشور باشد، خسرانی برای کشور خواهد بودکه لازم به توجه بیشتر و ویژه تر به آن است. به نظر می رسد باید نگاهی ویژه تر به افراد شاغل در عسلویه و مناطق عملیاتی صنعت نفت شود. فعالیت شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی در منطقه خاورمیانه منحصر به فرد است؛ مجتمعی که منحصر به فرد است و بیش از 70 درصد از گاز کشور را تامین می کند نیازمند این است که بسته حقوقی مختص به خود را داشته باشد. اگر قرار است درباره محدودیت سقف حقوق اقدامی انجام گیرد، به نظر من پارس جنوبی باید مستثنی از این قاعده باشد. بسیاری از کارکنان این مجتمع شرایط مشابهی را تجربه کرده اند برای مثال زمانی که فرزندشان متولد یا عضوی از خانواده بیمار شده است، در کنار خانواده حضور نداشته اند و به نوعی اولویت نخست آنها «کار» بوده است تمام این موضوعات در کاری که کارکنان در این مجتمع انجام می دهند مطرح است . فقط نباید حقوق را دید . تولید، درآمد و امنیت کشور به اینجا وصل شده است
در این زمینه مدل حقوقی خاصی پیشنهاد داده اید؟
با متولیان این موضوع مکاتبات متعددی انجام شده است. مدل های حقوقی شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی مطابق با مدل حقوق و دستمزد شرکت ملی نفت ایران است. پیشنهاد این است که حداقل برای کارکنان شاغل در پارس جنوبی و سکوها، سقف حقوقی برداشته شود. مواردی مثل پاداش بهره وری، حق اولاد و اضافه کار در سقف حقوق قرار دارد و مزایای شغلی مشخص نیست.
شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی در 10 ماه گذشته 2 درصد افزایش تولید داشته، این افزایش تولید چه تاثیری در زندگی کارکنان داشته است؟
به نظر می آید باید به این موضوع توجه ویژه شود، زیرا حدود59 درصد گاز مورد نیاز نیروگاه ها، 45 درصد بنزین و 65 درصد از تولید پتروشیمی های کشور با تلاش کارکنان این مجتمع تامین می شود .
همه کارکنان به طور شبانه روز، با عشق به نظام جمهوری اسلامی ایران و استقلال کشور تلاش می کنند و نباید ازآن حق قانونی ، شرعی و عرفی آنها را محروم کنیم. جا دارد که از این زحمتکشان که جهاد فی سبیل الله می کنند، قدردانی کنم.
هم اکنون چه تعداد نیروی انسانی در این مجتمع فعالیت دارند؟
نزدیک به 20هزار نفر دراین مجتمع فعالیت می کنند که اگر خانواده های آنها نیز در نظر گرفته شوند، شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی، جمعیتی نزدیک به 100 هزار نفر را زیرپوشش دارد.
در بخش کارکنان رسمی 53 درصد نیروهای بومی و 47 درصد نیروهای غیر بومی را شامل می شود . نیروهای ارکان ثالث نیز در مجموع کل مجتمع 53.19 درصد بومی و 47.81 درصد غیر بومی هستند . 59 درصد از نفرات بومی رسمی کارگری ، 41 درصد از نفرات غیر بومی رسمی کارگری هستند . در بخش کارکنان قرارداد مدت معین 16 درصد از نفرات بومی و 84 درصد غیر بومی هستند . ضمن آنکه در بخش کارکنان با قرارداد مدت موقت 26 درصد بومی و 74 درصد غیر بومی هستند .
چه زیرساخت هایی برای کارکنان این مجتمع ایجاد شده است؟
یکی از مواردی که طی سال ها در مجتمع گاز پارس جنوبی مغفول مانده، منازل سازمانی و کمپ های مسکونی است. بعد از ساخت پالایشگاه پنجم شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی، مناز ل سازمانی دیگری ساخته نشده است. هم اکنون دو هزار 350 واحد مسکونی سازمانی در اختیار داریم که جوابگوی اسکان افراد شاغل در این مجتمع نیست. 700 نفر از کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی حاضرند خانواده خود را به منطقه بیاورند، اما تعداد کافی واحد مسکونی سازمانی برای سکونت آنها وجود ندارد.
کارکنان جذب شده از طریق بند «د» که تعدادشان به سه هزار و 200 نفر می رسد نیز ممکن است نیازمند منازل سازمانی شوند. با این وصف پس از 5-6 سال توانسته ایم مجوز احداث 500 واحد مسکونی را در شهرک شهید تندگویان بگیریم و با ساخت آنها شماری از کارکنان در این واحدها مستقر شوند.
چرا از سال 77 هنوز به این موضوع پرداخته نشده است؟
شاید دلیل آن، سیاست های بودجه ای بوده که به مغفول ماندن این موضوع منجر شده است. در حال حاضر ساخت واحد مسکونی برای اسکان کارکنان که گام موثری در حوزه نیروی انسانی به شمار می رود، آغاز شده است و پیش بینی می شود ساخت این واحدها، در مدت دوسال به پایان برسد. در بحث ایجاد کمپ های مسکونی هم بعد از ساخت پالایشگاه ششم کاری انجام نشده بود. کمپ های کارگری وضعیت مناسبی ندارد و بر همین اساس برنامه ریزی شده است تا در کمپ شیرینو، مکانی برای اسکان افراد با ظرفیت دو هزار و 400 تخت درچهار فاز راه اندازی شود. فاز نخست این برنامه در مرحله برگزاری مناقصه است، ضمن این که نیاز کنونی مجتمع گاز پارس جنوبی برای اسکان نیروهای خود دو هزار و 200 تخت است. با توجه به اینکه فعالیت کارکنان مجتمع (روزکار و نوبت کار) به دو هفته کار و دو هفته استراحت تغییر یافته است، ضرورت دارد دو هزارو 200 تخت آماده شود. این موضوع نیازمند زیرساخت هایی است که باید ایجاد شود تا در آینده مشکلی از جهت اسکان نیروها نداشته باشیم.
برای ایجاد انگیزه و رضایتمندی نیروی انسانی در این مجتمع چه اقدام هایی انجام شده است؟
در حوزه ارائه خدمات رفاهی به کارکنان و خانواده های آنان، سفرهای زیارتی و سیاحتی به شهرهای مشهد، کیش، تبریز و شمال کشوردر فصل تابستان، پیش بینی شده است. امکانات ما پاسخگوی نیاز30 درصد از همکاران است و با توجه به تعداد کارکنان و خانواده هایشان، هر 3 یا 4 سال امکان استفاده از خدمات برای افراد ایجاد می شود. نکته ای هم که باید بگویم این است که روسای پالایشگاه ها، معاون بهره برداری و تعمیرات در بسیاری اوقات نمی توانند به مرخصی بروند، زیرا تولید پایدار در اولویت است.
در بخش بهداشت و درمان مشکلاتی وجود دارد که بسیار هم جدی است. بیمارستان توحید با ظرفیت محدود برای شهرک توحید ساخته شده است. این شهرک هم اکنون گسترش یافته است و مردم را هم با تجهیزاتی که جوابگوی جمعیت نیست، پذیرش می کند. 47 هزار نفر در منطقه پارس جنوبی فعالیت می کنند که اگر مشکلی رخ دهد، خدمات درمانی موجود به هیچ عنوان پاسخگوی آنها نخواهدبود. لازم است بهداشت و درمان صنعت نفت فکر اساسی برای این منطقه داشته باشد و بیمارستان نفت در آن ایجاد شود.
در منطقه عسلویه و نخل تقی، بهداشت و درمان صنعت نفت، هیچ مرکزی برای ارائه خدمات درمانی به کارکنان صنعت نفت ندارد. بیمارستان توحید شهرک جم هم افزون بر پذیرش کارکنان و مردم بومی منطقه، برای پاسخگویی به نیازهای کارکنان کفایت نمی کند. در حالی که لازم است در بوشهر، عسلویه و نخل تقی، مرکز درمانی داشته باشیم تا افراد مجبور نباشند برای دریافت خدمات درمانی به شیراز یا جایی دیگر بروند. اگر فردی اینجا دچارسکته شود، زمانی نزدیک به چهار ساعت طول خواهد کشید تا به درمانگاه مناسبی منتقل شود یا اگر فردی دچار سوختگی شود، هیچ بیمارستان یا مرکز درمانی که او به آنجا منتقل شود، در منطقه موجود نیست. مردم و کارکنان این منطقه، نیازمند توجه جدی در این خصوص هستند.
در پایان اگر صحبتی هست، بیان بفرمایید؟
کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی، تلاش بی وقفه ای برای تولید پایدار گار انجام می دهند تا نتیجه زحماتشان گرمابخش خانه های مردم باشد. برخی از آنها مدت های طولانی را دور از خانواده می گذرانند و «کار» اولویت اصلی شان می شود. توجه بیشتر به نیازها در ابعاد مختلف (مالی، رفاهی، درمانی و... ) می تواند به افزایش انگیزه های کاری و رضایت خاطر آنها بینجامد. این موارد جنبه های مهمی هستند که نباید مغفول بمانند.