مجتمع صنعتی شماره 6 شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون که سهم قابل توجهی در تولید نفت کشور دارد و نفت آن به وسیله خط لوله به آبادان و اصفهان منتقل می شود، بخش مهمی از مناطق عملیاتی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب است که کارکنان آن در ستیز با گرما تلاش مهمی را به تصویر می کشند.
میدان نفتی مارون در ۶۰ کیلومتری شرق اهواز، یکی از بزرگ ترین میادین نفتی ایران به طول ۶۷ کیلومتر است که در شمال غربی امیدیه و جنوب شرقی اهواز در استان خوزستان واقع شده و متشکل از سه مخزن آسماری، بنگستان و خامی است که مخازن آسماری و بنگستان آن نفتی و مخزن خامی آن گازی است.
عباس علیزاده، رئیس مجتمع صنعتی شماره 6 شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون، این تاسیسات را متشکل از واحد بهره برداری و نمک زدایی می داند که به عنوان تنها مجموعه ای است که واحدهای بهره برداری و نمک زدایی آن متمرکز و متصل به یک اتاق کنترل است. او در گفت وگو با خبرنگار هفته نامه « مشعل» با بیان تجربه سخت این روزهای گرم تاکید می کند که کار در شرایط سخت گرما بی وقفه و با قدرت ادامه دارد. به گفته او، مارون 6 از آخرین واحدهای بهره برداری است که از نظر طراحی، جانمایی و تاسیسات در مقایسه با دیگر بخش ها به روزتر است. با توجه به متمرکز بودن واحدهای بهره برداری و نمک زدایی کارکنان درنوبت کاری 12 ساعته فعالیت دارند. دو روز صبح کار، دو روز شب کار و چهار روز استراحت دارند.
علیزاده می گوید: در این تاسیسات که چندین روز متوالی دمای بالای 52 درجه ثبت شده است، کمبود نیروی انسانی از جمله مشکلات در این روزهای گرم است. تعداد نیروهای عملیاتی در مقایسه با قبل نصف شده و همین فعالیت و تلاش کارکنان را افزایش داده است.
او با اشاره به اینکه در استان خوزستان و از جمله شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب با کاهش ساعات کاری و گاه تعطیلات ناشی از شدت گرما مواجه هستیم، این نکته را یادآوری می کند که مناطق عملیاتی صنعت نفت تعطیل بردار نیست و کار به صورت شبانه روزی در حال انجام است. او به فعالیت کارکنان بخش های مختلف از جمله تعمیرات خدمات عملیات خطوط لوله و دیگر بخش ها اشاره می کند که با وجود اینکه نیروهای روزکار هستند، فعالیت آنها تا حدود ساعت 18 عصر ادامه دارد و می گوید: با توجه به فرسودگی تاسیسات، کار تعمیرات افزایش یافته است. علیزاده در ادامه می گوید: در این میان آنچه آزاردهنده است، کمبود نیروی انسانی و نبود انگیزه لازم برای کار است. مصداق او در این زمینه این است که در 10 سال گذشته با وجود خروجی های مختلف ناشی از بازنشستگی و درخواست جابه جایی نفرات، هیچ نیرویی اضافه نشده است. از توضیحات او می توان فهمید که میانگین سنی نیروهای شاغل عملیات رو به افزایش است و در این زمینه یادآور می شود: این نفرات با مشکلات سلامت قلب و عروق مواجه هستند و همراهی دوشادوش نیروهای جوان باوجود شرایط خاص محیطی و عملیاتی بسیار سخت است. درخواست او این است که در روزهایی که ناشی از گرما، مشاغل مختلف تعطیل بوده و نفرات عملیات در سرکار حاضر هستند، حق تعطیل کار شامل آنها هم بشود. بدون شک مواردی از این دست در دستور کار قرار گیرد که در افزایش انگیزه و نگهداشت نیرو هم موثر خواهد بود تا با میزان بالای درخواست برای خروج کارکنان از بخش عملیات مواجه نشویم.او گرمازدگی را از موارد شایع این روزها در میان کارکنان می خواند و می گوید: به عنوان نمونه به تازگی در عملیات تعمیرات در واحد بهره برداری مارون 6 که از ساعت 9 صبح تا 12 ظهر به طول انجامید، نفر حاضر در این عملیات و همچنین ناظر اچ اس ای حاضر در آن به دلیل شدت گرما با خون دماغ و گرمازدگی مواجه شدند.
او با تاکید بر اینکه کار عملیات را نمی توان تعطیل کرد، این پیشنهاد و تقاضا را دارد که اقدام هایی برای افزایش انگیزه کارکنان تمهید شود. درخواست دیگر او تامین نیروی انسانی است که در این زمینه می گوید: از نفرات حاضر در این کارخانه در دو ماه آینده دو نفر دیگر هم بازنشسته می شوند و معضل فعلی کمبود نیروی انسانی را تشدید خواهد کرد.
بدون شک این تنها تصویری کوچک از سختی این روزهای کارکنان در خشکی و دریاست که تا از نزدیک آن را لمس نکنیم، آنها را درک نخواهیم کرد.