است.برزوکی بخش دیگری از سختی کار را مرتبط با فعالیت های تعمیراتی ذکر کرده که متاثر از تحریم ها، چند برابر شده و از آن گریزی نیست و نفرات با توجه به اهمیت تولید و صادرات باید در نزدیک ترین زمان دست به کار شوند و مشکل را برطرف کنند. به عنوان نمونه هفته اخیر کار تعمیراتی روی یکی از بویلرها و دیزل ژنراتورهای پایانه با فعالیت 12 ساعته تیمی از کارکنان بخش تعمیرات بود تا عملیات صادرات در موعد مقرر انجام شود.
او در صحبت های خود به اهمیت معرفی فعالیت تولید و صادرات نفت خام به مردم ایران از سوی روابط عمومی شرکت نفت اشاره می کند تا مردم ذهنیت بهتر و ملموس تری از آن داشته باشند و کمی از سختی آن را در ذهن خود تصور کنند. برزوکی در این زمینه توضیح می دهد: برخلاف ذهنیت مردم فروش و بازاریابی نفت کار بسیار سختی بوده و اینگونه نیست که حتی کشورهای غیرتحریمی هم بتوانند به راحتی نفت خود را بفروشند و به اصطلاح مشتری آماده همیشه وجود داشته باشد. بازار شدیدا رقابتی و حفظ مشتری بسیار مهم است و این به آن معناست که به هیچ عنوان نباید بگذاریم چرخه تولید و صادرات نفت کشور با وقفه همراه شود.
تجهیزات بدون نفرات مشتی آهن هستند
برزوکی با اشاره به اینکه صنعت نفت مثل درخت بزرگی است که به این کشور میوه و سایه و در یک کلام آبادانی زیادی می دهد و بدون شک سود و منفعت آن از هزینه هایش برای کشور بسیار بیشتر است، خواستار نگاه واقع بینانه تر به تلاش های کارکنان و تلاشگران در این عرصه می شود که با محدودیت های مختلف از جمله سقف حقوق مواجه شده اند.او می گوید: هر صنعتی از دو بخش تشکیل شده است، تجهیزات و نیروی انسانی. بهترین و به روزترین تجهیزات بدون نیروی انسانی مشت آهنی بیش نیست. اهمیت دادن به نیروی انسانی باید در اولویت باشد. مدیریت آگاه به دست خود شاخ و برگ این درخت تنومند را قطع نمی کند و از آن انتظار سبزی و طراوت و میوه دارد.
این روزهای داغ به اینجا بیایید
برزوکی از مسئولان کشور، به خصوص تصمیم گیران غیرنفتی دعوت می کند در این روزهای گرم تنها چند ساعت در عرشه و موتورخانه شاهد تلاش کارکنان باشند که در این صورت بدون شک در تصمیم های مرتبط با کارکنان تجدیدنظر خواهند کرد.یکی از کارکنان با اشاره به قدمت و سن بالای دستگاه ها که کار تعمیراتی را دوچندان کرده، می گوید: شاهد خرابی ادوات و تجهیزات هستیم که البته این ماهیت صنعت است. از آن طرف گرما این خرابی را افزایش داده و انرژی زیادی از ما برای تعمیرات گرفته می شود.
گرمازدگی تجربه تلخ غالب نفرات
کارکنان تجربه های ریز و درشت مختلف از گرمازدگی و دیگر مصایب کار ذکر می کنند. همین دیروز یکی از همکاران در حال تعمیر تجهیزات کنترلی سیستم تولید و گردش بخار پایانه به دلیل حرارت و گرمای بالا بدحال زیر سرم رفته است. یکی از آنها می گوید: به هر حال حرارت بالا و کار مداوم و سوخت مازوت 120 درجه این چیزها را نمی شناسد.
در تعمیرات با گرما می جنگیم
بخشی از کارکنان مکانیک و ابزار دقیق اینجا و این روزها بی وقفه مشغول کار تعمیراتی در بخش دیزل ژنراتور و بویلرها هستند تا تجهیزات در زمان صادرات همگی در سرویس باشند. می گویند: برای آنها شنیدن اعداد و ارقام از دمای بالای 50 درجه و رطوبت 100 درصد کاملا ملموس است و به دلیل تعهد به صنعت نفت و کشورمان ایران، کار در این شرایط سخت تعطیل بردار نیست و پای کار هستیم.
شرایط کاری ما سقف حقوق نمی شناسد
سیداکبر موسوی باسابقه بالای 20 سال در این پایانه و همچنین پایانه سورنا در واحد تعمیرات و موتورخانه مشغول فعالیت است. می گوید: این روزهای گرم مرداد 1403 یکی از چالش های کاری ما جنگ با گرماست، می گوید: ناگزیر هستیم حداقل 12 ساعت در دمای بالای 50 درجه مشغول فعالیت باشیم و تفاوت نوع کار ما این است که تعطیل بردار نیست. محیط کار مناطق عملیاتی شرکت نفت فلات قاره ایران در نوار جنوبی کشورمان واقع شده و این روزها که در شهرهای مختلف به دلیل گرمای هوا مشاغل تعطیل یا ساعت کاری کاهش یافته این امر در سکوها شدنی نیست و مجبور به فعالیت هستیم.
او درباره بخش دیگری از سختی محیط کار می گوید: اینجا علاوه بر اینکه در دمای 50 درجه جنوب کشور واقع شده و خود محیط گرم و شرجی است، به دلیل استفاده از سوخت مازوت به عنوان منبع انرژی لازم است این سوخت برای روان شدن و استفاده در دیگ های بخار و دیزل ژنراتورها به دمای حداقل 120 درجه سانتی گراد برسد که این سوخت در دیواره های موتورخانه در مخازنی نگهداری می شود و گرمای آن به موتورخانه داده و در کنار دیگ بخار موجب تشدید شرایط گرمایی می شود. تجسم کنید محیط کار شما اتاقی با دیوارهایی با دمای۱۲۰ درجه سانتی گراد و یک بویلر در میانه آن با دمای۴۰۰ درجه سانتی گراد باشد تا شرایط آن را بهتر درک کنید.
درخواست او با تحمل شرایط سخت کاری، حذف سقف حقوق است و در این زمینه می گوید: اگر یک کارمند در سطح شهر بودم می توانستم با گرفتن مرخصی و یا تعطیلی اداره کنار خانواده و در خانه خود باشم. اینها حداقل امکاناتی است که از آن محروم هستیم و مطالبه زیادی غیر از حق قانونی خود نداریم.
یکی از کارکنان درگیر در بخش تعمیرات که در این روزهای گرم مشغول کار روی تجهیزات کنترلی موتورخانه است، می گوید: کار تعمیراتی که الان درگیر آن هستیم، حدود یک هفته زمان خواهد برد، با وجود سختی و مشکلات در گرما، وقتی فیش حقوقی با تداوم سقف حقوق را دریافت کردم خستگی بر تنم ماند. درخواست او این است حداقل نفراتی عملیاتی برای کارکنان اقماری در مجلس و دولت تصمیم گیرنده باشند.
کار ما گرما نمی شناسد
رضارحمانی یکی از مسئولان واحد برق پایانه شناور صادراتی (FSU) خلیج فارس با اشاره به اینکه در چند سال اخیر با تمام سختی ها و مشکلات یک لحظه صادرات متوقف نشده و در بدترین شرایط جوی کار تداوم داشته است، می گوید: همین چند روز اخیر بزرگ ترین مشکل پایانه با همفکری و اراده واحدهای مختلف رفع شد و همزمان با راه اندازی یوپی اس مرکزی پایانه، همکاران واحد مکانیک مشغول کار روی ژنراتور اصلی بودند چون در آستانه صادرات هستیم و با وجود تعطیلی مکرر در کشور با توجه به ماهیت و اهمیت کار، دست از کار نکشیده و تا الان تمام وظایف به نحو احسن انجام شده است. توقع ما از مسئولان و مدیران این است که حق ما را بازگردانند. غیرنفتی ها ما را به عنوان مرفه بی درد می شناسند در حالی که واقعیت چیز دیگری است. شرایط روحی ما و خانواده با این تصمیمات اشتباه خوب نیست و همگی در تنش هستیم و درخواست توجه داریم.
جانفشانی کارکنان نفت را دریابید
کامران خدابخشی یکی دیگر از کارکنان بخش بهره برداری پایانه شناور صادراتی (FSU) خلیج فارس است که از سال 82 در دریا فعالیت دارد. او به تشدید سختی کار ناشی از شرایط آب و هوایی و ساختار فلزی این پایانه اشاره می کند و می گوید: چند سال اخیر که مجلس با قانون سقف حقوق سبب شد بخش عظیمی از حقوق کارکنان از جمله بنده که شامل سختی کار و فوق العاده ها می شود پرداخت نشود دریافتی حقوق بنده با سمت مسئولیت نوبت کاری افت زیادی کرد که درخواست تجدیدنظر آن را داریم. کار ما اینجا با شرایط دوری از خانواده و فشار تحریم ها جانفشانی است، ما را دریابید.
مشکلات چندین برابر است
داوود افشار هم از محیط کار خود (پایانه شناور صادراتی (FSU) خلیج فارس) با اشاره به موج گرما در وسط دریا که نزدیک ترین نقطه ایران به خط استوا و گرم تر از همه جاست، می گوید: تمام مشکلات تحریم و تورم تا گرما و خطرات اشعه UV اینجا چندین برابر وجود دارد.او این پایانه را قلب تپنده اقتصاد ایران ذکر می کند که خارج از بدن ایران می تپد و این نکته را یادآوری می کند که ساکنان اینجا با وجود بی دفاع بودن، افرادی هستند که اجازه نمی دهند ایران آسیبی ببیند. پاشنه آشیل این تاسیسات نیروی انسانی است؛ نباید در این شرایط سخت دغدغه ای داشته باشند تا هوشیار و با دقت کار را پیش ببرند.
برخی تصمیمات متاسفانه غیرکارشناسی و مطالعه نشده است. سقف حقوق معنا ندارد. ذهن ما در این کار با حساسیت بالا نباید درگیر معیشت و مشکلات سقف حقوق باشد. به این فرزندان که در این گوشه برای ایران در حال فعالیت هستند نگاه دوباره داشته باشید. ما دنبال بیشتر از حق خود نیستیم. از قدیم گفته اند فراموش شده ها، فراموش کنندگان خود را فراموش نمی کنند. ماهم شما را فراموش نمی کنیم تا حالا ایستادیم و محکم هم ایستاده ایم و باز هم خواهیم ایستاد.
یکی دیگر از کارکنان می گوید: در این گرمای شدید به دلیل کمبود نفر حتی فرصت مرخصی رفتن هم نداریم و حجم کار بخصوص در تابستان بسیار زیادتر است. این در حالی است که با توجه به دوری از خانواده از حداقل امکانات از جمله آنتن موبایل برای ارتباط با آنها برخوردار نیستیم. در چنین شرایطی سقف حقوق عادلانه نیست. هر قطعه از تجهیزات صنعت نفت کمیاب و گران قیمت است که مسئولیت نگهداری تعمیر آن با ما کارکنان است، در چنین شرایطی نگذارید دل شکسته بمانیم. تنی که لرزید دیگر لرزیده است.
با این شرایط سخت روز کاری در هر ساعتی که به پایان می رسد، چاشنی خوش آن می تواند یک دوش آب سرد باشد که یکی از کارکنان روایت می کند: تجسم کنید جایی دارید کار می کنید که دمای آب سرد آن حدود ۴۰ درجه است که به دلیل شرایط محیطی و فضای گرم موتورخانه در تابستان که ذخیره آب آن باید با محیط هم دما باشد، آب هم نمی تواند مرهم رفع خستگی باشد.