نگاهی به عملکرد معاونت توسعه مد یریت و سرمایه انسانی وزارت نفت
کارکنان به صدر اولویت ها آمدند
مشعل منابع انسانی، به عنوان اولویت اصلی وزارت نفت د ولت سیزد هم، از همان بد و استقرار، د ر رأس برنامه های کاری قرار گرفت و د ر این زمینه، شاهد اقد ام های د رخشانی بود یم که همان رسید گی به مطالبات انباشت شد ه کارکنان صنعت نفت بود . د ر هزارمین روزهای عمر د ولت سیزد هم، می توان فهرست متنوعی از اقد ام ها و فعالیت های معاونت توسعه مد یریت و سرمایه انسانی را به نظاره نشست و اذعان کرد که این معاونت، د ر د وره اخیر به جایگاه واقعی خود د ر توجه به نیازهای نیروی انسانی بازگشته است. با این حال و با توجه به حجم مطالبات فراوان باقیماند ه از د وره های گذشته، همچنان راهی بس طولانی باقی ماند ه است. این گزارش نگاهی به عملکرد معاونت توسعه مد یریت و سرمایه انسانی وزارت نفت از ابتد ای د ولت سیزد هم تا خرد اد ماه جاری د ارد و مسیر طی شد ه از سوی معاونت توسعه مد يريت و سرمايه انساني وزارت نفت نشان می د هد که این معاونت، براساس جايگاه و نقش ذاتي خود همسو با اسناد و تكاليف بالاد ستي و چشم اند از، ماموريت و اهد اف كلان صنعت نفت و با نگاهي واقع بينانه و توسعه گرا به سياستگذاري كلان، تنظيم گري، راهبري و كنترل، نظارت عاليه بر فرايند ها و رويه هاي حوزه منابع انساني پرد اخته و اقد ام ها و برنامه هاي اجرايي از سوی مد يريت منابع انساني د ر شركت هاي اصلي، فرعي، تابعه و ستاد وزارت نفت د ر حال پيگيري و اجراست.
د ه ها د ستاورد یک معاونت
د ر میان د ستاورد های حاصله، می توان به موارد متنوعی از بهد اشت و د رمان، مسکن، سقف حقوق، نیروهای اقماری د ریا و خشکی، جذب نخبگان و د ه ها مورد د یگر اشاره کرد .
د ر بررسی د قیق و جزئی تر فعالیت ها، می توان به ابلاغ برنامه راهبرد ی توسعه منابع انسانی صنعت نفت د ر افق ۱۴۱۰، ابلاغ آیین نامه تعریف، تصویب و اجرای پژوهش های منابع انسانی وزارت نفت، طراحی و تصویب ارزش های اختصاصی حوزه فرهنگ سازمانی صنعت نفت به همراه کتابچه کد های رفتاری، سیاستگذاری و ایجاد هماهنگی و وحد ت رویه حوزه منابع انسانی صنعت نفت د ر شورای مد یران توسعه منابع انسانی، تعامل با سازمان اد اری و استخد امی کشور به منظور همسویی با اسناد بالاد ستی، تد وین و ابلاغ شیوه نامه شورای عالی فرهنگی وزارت نفت از سوی مقام عالی وزارت، برگزاری ۲۵ جلسه شورا تاکنون، تد وین و ابلاغ شیوه نامه شورای هماهنگی نظام سلامت کارکنان صنعت نفت از سوی مقام عالی وزارت و برگزاری ۱۱ جلسه شورا و ابلاغ ۳۴ مصوبه تاکنون اشاره کرد .
توجه به نیروها از قرارد اد ی تا پیمانکاری
افزون برموارد گفته شد ه، بررسی و تد وین آیین نامه استخد امی پژوهشگاه صنعت نفت، تد وین شیوه نامه و د ستورعمل ساماند هی پیمان های مستمر (غیرپروژه ای)، ساماند هی نیروهای پیمانکاری، بازطراحی و توسعه سامانه جامع نیروهای پیمانکاری ساپنا (فاز اول)، ساماند هی مشاغل و پرد اخت حقوق و مزایای کارکنان قرارد اد ی مد ت موقت و اخذ مجوزهای استخد امی و برگزاری آزمون استخد امی صنعت نفت از د یگر اقد ام های وزارت نفت د ر حوزه منابع انسانی طی د و سال و نیم اخیر است. از د یگر برگ های د رخشان این معاونت، توسعه همکاری های بین المللی آموزشی بود ه که با برنامه ريزي هاي به عمل آمد ه، صنعت نفت جمهوري اسلامي ايران، ظرفيت ها و توانمند ي هاي خوبي د ر امر آموزش از جمله شبيه سازها، آزمايشگاه ها و كارگاه ها را د ر مراكز آموزشي خود توسعه د اد ه است. با توجه به د انش فني و زيرساخت هاي ياد شد ه برای صد ور به ساير كشورها و همچنين تأمین نيازمند ي هاي خاص با وجود محد ود يت هاي ناشی از تحريم هاي ظالمانه د ر چارچوب تفاهم نامه همكاري د وجانبه وزارت نفت جمهوري اسلامي ايران و وزارت نفت جمهوري عراق، نيازهاي آموزشي في مابين مشخص شد و كار د ر مرحله تباد ل اولين د وره هاي آموزشي مورد نياز برای برگزاري است.
کــارکـنان به صد ر اولویت ها آمد ند
مشعل منابع انسانی، به عنوان اولویت اصلی وزارت نفت د ولت سیزد هم، از همان بد و استقرار، د ر رأس برنامه های کاری قرار گرفت و د ر این زمینه، شاهد اقد ام های د رخشانی بود یم که همان رسید گی به مطالبات انباشت شد ه کارکنان صنعت نفت بود . د ر هزارمین روزهای عمر د ولت سیزد هم، می توان فهرست متنوعی از اقد ام ها و فعالیت های معاونت توسعه مد یریت و سرمایه انسانی را به نظاره نشست و اذعان کرد که این معاونت، د ر د وره اخیر به جایگاه واقعی خود د ر توجه به نیازهای نیروی انسانی بازگشته است. با این حال و با توجه به حجم مطالبات فراوان باقیماند ه از د وره های گذشته، همچنان راهی بس طولانی باقی ماند ه است. این گزارش نگاهی به عملکرد معاونت توسعه مد یریت و سرمایه انسانی وزارت نفت از ابتد ای د ولت سیزد هم تا خرد اد ماه جاری د ارد و مسیر طی شد ه از سوی معاونت توسعه مد يريت و سرمايه انساني وزارت نفت نشان می د هد که این معاونت، براساس جايگاه و نقش ذاتي خود همسو با اسناد و تكاليف بالاد ستي و چشم اند از، ماموريت و اهد اف كلان صنعت نفت و با نگاهي واقع بينانه و توسعه گرا به سياستگذاري كلان، تنظيم گري، راهبري و كنترل، نظارت عاليه بر فرايند ها و رويه هاي حوزه منابع انساني پرد اخته و اقد ام ها و برنامه هاي اجرايي از سوی مد يريت منابع انساني د ر شركت هاي اصلي، فرعي، تابعه و ستاد وزارت نفت د ر حال پيگيري و اجراست.
د ه ها د ستاورد یک معاونت
د ر میان د ستاورد های حاصله، می توان به موارد متنوعی از بهد اشت و د رمان، مسکن، سقف حقوق، نیروهای اقماری د ریا و خشکی، جذب نخبگان و د ه ها مورد د یگر اشاره کرد .
د ر بررسی د قیق و جزئی تر فعالیت ها، می توان به ابلاغ برنامه راهبرد ی توسعه منابع انسانی صنعت نفت د ر افق ۱۴۱۰، ابلاغ آیین نامه تعریف، تصویب و اجرای پژوهش های منابع انسانی وزارت نفت، طراحی و تصویب ارزش های اختصاصی حوزه فرهنگ سازمانی صنعت نفت به همراه کتابچه کد های رفتاری، سیاستگذاری و ایجاد هماهنگی و وحد ت رویه حوزه منابع انسانی صنعت نفت د ر شورای مد یران توسعه منابع انسانی، تعامل با سازمان اد اری و استخد امی کشور به منظور همسویی با اسناد بالاد ستی، تد وین و ابلاغ شیوه نامه شورای عالی فرهنگی وزارت نفت از سوی مقام عالی وزارت، برگزاری ۲۵ جلسه شورا تاکنون، تد وین و ابلاغ شیوه نامه شورای هماهنگی نظام سلامت کارکنان صنعت نفت از سوی مقام عالی وزارت و برگزاری ۱۱ جلسه شورا و ابلاغ ۳۴ مصوبه تاکنون اشاره کرد .
توجه به نیروها از قرارد اد ی تا پیمانکاری
افزون برموارد گفته شد ه، بررسی و تد وین آیین نامه استخد امی پژوهشگاه صنعت نفت، تد وین شیوه نامه و د ستورعمل ساماند هی پیمان های مستمر (غیرپروژه ای)، ساماند هی نیروهای پیمانکاری، بازطراحی و توسعه سامانه جامع نیروهای پیمانکاری ساپنا (فاز اول)، ساماند هی مشاغل و پرد اخت حقوق و مزایای کارکنان قرارد اد ی مد ت موقت و اخذ مجوزهای استخد امی و برگزاری آزمون استخد امی صنعت نفت از د یگر اقد ام های وزارت نفت د ر حوزه منابع انسانی طی د و سال و نیم اخیر است. از د یگر برگ های د رخشان این معاونت، توسعه همکاری های بین المللی آموزشی بود ه که با برنامه ريزي هاي به عمل آمد ه، صنعت نفت جمهوري اسلامي ايران، ظرفيت ها و توانمند ي هاي خوبي د ر امر آموزش از جمله شبيه سازها، آزمايشگاه ها و كارگاه ها را د ر مراكز آموزشي خود توسعه د اد ه است. با توجه به د انش فني و زيرساخت هاي ياد شد ه برای صد ور به ساير كشورها و همچنين تأمین نيازمند ي هاي خاص با وجود محد ود يت هاي ناشی از تحريم هاي ظالمانه د ر چارچوب تفاهم نامه همكاري د وجانبه وزارت نفت جمهوري اسلامي ايران و وزارت نفت جمهوري عراق، نيازهاي آموزشي في مابين مشخص شد و كار د ر مرحله تباد ل اولين د وره هاي آموزشي مورد نياز برای برگزاري است.