به موضوع نیروی انسانی بپردازیم، چه تعداد در مجموع ستاد و تاسیسات مشغول فعالیت هستند؟
شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران تقریبا 6300 نیروی انسانی اعم از رسمي، پیمانی، قراردادي، پيمانكاري و حجمی دارد که حدود یک سوم آنها رسمی، باقی نفرات قراردادی و پیمانکاری و اركان ثالث هستند. بخشی از نیروهاي رسمي به واسطه بازنشسته شدن، از چرخه نيروي انساني خارج شدند و به دلیل محدودیت جذب، با کمبود نیروی انسانی مواجه هستیم و امیدواریم آزمون استخدامی بتواند بخشی از نیاز را مرتفع کند؛ هر چند به طور کامل پاسخگوی نیاز ما نخواهد بود.
چه تعداد از کارکنان مشمول بندهای ایثارگری شدند؟
تعداد 318 پرونده ثبت شده متقاضي بند «واو» (148 نفر شماره پرسنلي دريافت كردند، 73 پرونده در حال بررسي و مابقي انصراف يا عدم شمول؛ 754 پرونده ثبت شده متقاضي «دال» (261 نفر شماره پرسنلي دريافت كردند و مابقي انصراف، در حال بررسي يا عدم شمول و 71 پرونده ثبت شده متقاضي مصوبه 1497(13اعلام عنوان شغلي متناسب به اداره استخدام، مابقي در دست بررسي در مناطق است.
چند درصد از کارکنان بومی هستند؟
درصد بالایی از کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران بومی هستند. اما شاهد حضور نیروهای غیربومی به واسطه برگزاری آزمون هاي فراگير (جذب انبوه) هستیم. درحالي كه رويكرد كلي اين شركت استفاده از نيروي انساني توانمند بومي جهت برخورداري جوامع پيراموني از اين امتياز و همچنين كمتر بودن مشكلات نيروهاي بومي نسبت به نيروهاي غير بومي (اعم از تقاضاي جابه جايي به ساير شركت ها يا خروج از عمليات) به واسطه نزديكي به خانواده و آشنايي به زيست بوم منطقه است. در زمینه نیروی انسانی يكي از مشکلات این است که در چند مقطع توقف استخدام مانع از انتقال سینه به سینه علم و دانش از كارشناسان با سابقه به افراد تازه وارد شده (انتقال دانش ضمني) و اين موضوع صنعت نفت را در آينده با چالش مواجه می کند. واضح است همه دانش نفت مکتوب و با کتاب و جزوه (دانش صريح) نیست و باید در مناطق عملیاتی و به صورت تجربه آن را آموخت.
نیروهای موسوم به 380 نفر در سال های اخیر در شرکت بهره برداری نفت وگاز گچساران برای تبدیل وضعیت بلاتکلیف مانده اند، آیا برای آنها برنامه ای دارید؟
380 نفر نيروي دستوركاري متشکل از نیروهایی هستند که در سال های قبل مشغول به کار شده، اما فرآیند جذب آنها ناقص و ناتمام باقی مانده بود. با استقرار دولت سیزدهم و با پشتيباني آقاي جواد اوجي، وزير نفت و همچنين آقاي محسن خجسته مهر، مديرعامل شركت ملي نفت و با پیگیری آقاي دانشي، مدیرعامل شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب و همچنين مديريت منابع انساني اين شركت و پشتيباني آقاي حسيني پور، نماينده مردم شريف گچساران و باشت در مجلس شوراي اسلامي، خوشبختانه مراحل تبدیل وضعیت آنها در حال انجام و طی كردن مراحل نهايي است. افزون بر این گروه، بخشی از نیروهای مرتبط با آموزشگاه علمی کاربردی هستند که در مقطعی با امید به اینکه پس از فارغ التحصیلی جذب صنعت نفت شوند، در رشته های مرتبط با این صنعت آموزش دیدند و پس از آن با بخشنامه های توقف جذب نیروی وزارت نفت مواجه شده و بلاتکلیف ماندند. با پیگیری های در دست اقدام امیدواریم بتوانیم بخشی از کمبود نیروی انساني متخصص شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران را در قالب این دسته از نیروها که تعداد آنها به حدود 140 نفرمی رسند، رفع کنیم.
با توجه به سابقه فعالیتی که در صنعت نفت دارید، وضعیت رفاهی - مالی کارکنان را رضایت بخش می دانید؟
اگر بخواهیم نگاهی منصفانه داشته باشیم، مناسب نیست. در شرکت گچساران دو واحد اقماری بی بی حکیمه و گوره وجود دارد که کارکنان به شکل اقماری یک هفته کار و یک هفته رست (استراحت) مشغول فعالیت هستند. با توجه به سختی کار و سخت گذر بودن مسیرهایی که روزانه در رفت آمد هستند، خدمات رفاهی قابل قیاس با نوع کار آنها نیست. حداکثر آنچه براي رفاه اين كاركنان و خانواده محترم آنها ارائه می شود، دوره های رفاهی و زیارتی است که با توجه به تعداد نفرات قابل قبول نیست و به نظر من خدمات رفاهی بسیار ناچیز است. اخيراً و بعد از بيماري كرونا، شركت گچساران جهت خدمات دهي به كاركنان و خانواده ايشان، اتوبوس VIP بين شهري تا تهران را راه اندازی كرده و با پيگيري در دست اقدام در حال رايزني براي افزايش تعداد پروازهاي فرودگاه شهيد اميدبخش گچساران هستيم. با پيگيري هایی که در حال انجام است و پشتيباني و نگرش مثبتی كه مدیرعامل شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب نسبت به مسائل رفاهی کارکنان دارد، امیدواریم در نزدیک ترین زمان ممکن بتوانیم امكانات مناسب و درشان همکاران فراهم کنیم.
مسئولیت اجتماعی همواره از موضوع های مرتبط با جوامع پیرامون صنعت نفت بوده است، چه مسیری در این زمینه در شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران طی شده است؟
مسئولیت اجتماعی از تکالیفی است که دولت تمامی شرکت ها، به ویژه وزارت نفت را ملزم به انجام آن کرده است. شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران به گستردگي جغرافيايي در چهار استان و چند ده شهرستان، از جامعه پیرامونی گسترده ای برخوردار است و به موازات آن پروژه های زیادی در قالب مسئولیت اجتماعی مصوب و اجرا شده يا در حال اجراست. با توجه به همسایگی تاسيسات نفت با مردم، خدمت رسانی به جامعه پیرامونی از بُعد اجتماعی و امنیتی الزامي است. از بعد اجتماعی به دلیل اینکه اگر به شکل انفال به موضوع نفت نگاه کنیم، وظیفه ما این است که به مردم خدمات رسانی داشته باشیم. خوشبختانه مردم ما فهیم هستند و با اجرای این قانون و هدفمند کردن استفاده از بودجه آن، شاهد اقدام های مناسبی در زمینه نیروی انسانی و اجتماعی هستیم. از جمله اقدام های انجام شده در عمل به مسئولیت اجتماعی، می توان به احداث و تجهیز دو بیمارستان بی بی حکیمه و نرگسی اشاره کرد. جاده مهم گچساران -گناوه از دیگر اقدام هایی است که بخش عمده آن با بودجه نفت در حال انجام است. فرودگاه گچساران که شعاع حدود 100 کیلومتر آن هیچ فرودگاهی وجود ندارد، در مالکیت نفت و در حال خدمت رسانی است و توسعه مابقي آن در قالب بيش از 170 میلیارد تومان پروژه مصوب شده و حال پيگيري است. ساخت و تجهیز مدارس، جاده، کمک رسانی به زلزله زدگان سی سخت، کمک رسانی به مردم و جوامع اطراف ناشی از سیل اخیر، تامین بالگرد و نیروی انسانی در حادثه آتش سوزی جنگل های دنا بخش دیگری از فعالیت هایی است که در قالب مسئولیت اجتماعی انجام شده است.
یکی از موضوع هایی که کارکنان مطرح کردند، مشکل تامین مسکن است، برنامه ای برای حل این موضوع دارید؟
شهرهای کوچک صنعتی با مشکل افزايش قیمت مسکن مواجه هستند. تعدادی منزل سازماني در اختیار همکاران شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران قرار گرفته است که این منازل به دلیل قدیمی بودن فرسوده شده و با پيگيري انجام شده، بودجه خاصی را در قالب پروژه های سرمایه ای برای ترمیم آنها جذب كرديم و اکنون مراحل بازسازی تعداد حدود 150 باب در قالب پروژه هايي در حال انجام است. افزون بر آن فرایند استفاده از ودیعه مسکن، مشابه قبل را برای کارکنان فاقد مسکن دنبال می کنیم که در صورت موافقت با آن مقداری از فشار مسکن کارکنان کاسته می شود.
اگر بخواهید زبان کارکنان خود باشید، چه مطالبه ای را مطرح می کنید؟
ماده 10 از مطالبات کلی کارکنان صنعت نفت است که به دلیل محدودیت هایی، اجرای آن به تاخیر افتاده و امیدواریم سریع تر به مرحله اجرایی برسد و بتوانند از آن استفاده کنند. با توجه به قدمت تاسیسات شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران، همکاران با جديت و پشتكار مشغول كار هستندتا چرخ هاي اين صنعت هيچگاه دچار توقف نشود كه نيازمند توجه خاص به اين موضوع است. كار كردن در مناطق محروم نيازمند ارائه خدمات رفاهي به كاركنان و خانواده های آنان مانند سفرهاي زيارتي، تفريحي و ورزشي و فعال نگهداشتن باشگاه هاي ورزشي و ارائه خدمات مناسب در رستوران هاي غذايي است كه با تلاش همكاران خدماتي و ورزشي اميدوارم به رضايت نسبي همكاران دست پيدا كنيم. به دليل تعداد زياد و تنوع تجهیزات و تاسيسات اين شركت، فشار کار بر همکاران من مضاعف است. از همه همکاران خود تشکر ویژه دارم و افتخار می کنم در سال های پایانی خدمت خود در وزارت نفت در خدمت آنها هستم.