مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران، تقویت و توسعه برنامه های آموزش علمی- تخصصی صنعت حفاری را در این زمینه عنوان کرد و گفت: از نکات برجسته در برنامه های امسال که نسبت به سال های گذشته مورد اهتمام ویژه قرار دارد، نهادینه کردن فرهنگ ایمنی و اجرای بی کم وکاست مقررات و ضوابط اچ اس ای در حوزه های ایمنی، بهداشت و محیط زیست است که با همیاری و همدلی همه کارکنان پی جویی می شود و آثار مثبت توجه به این موارد از جمله ارتقای فرهنگ زیست محیطی به طور کامل در سطح سازمان ملموس است.
اجرای کامل طرح طبقه بندی مشاغل
رسیدگی به مطالبات و مساله نیروی انسانی، از اولویت های اساسی وزارت نفت دولت سیزدهم است که در مسیر تحقق آن، شاهد عملکردی مناسب هم بوده ایم. آنچه وزیر نفت، جواد اوجی پیش از دریافت رای اعتماد مجلس شورای اسلامی بر آن تاکید داشت، این بود که «موفقيت و لازمه انجام مأموريت ملي صنعت نفت را در گرو توانمند کردن و ارتقاي سرمايه انساني می دانم و آن را به عنوان يکي از امور زيربنايي و اولویت های اساسي در برنامه های ارائه شده خود به مجلس شوراي اسلامي تثبيت کرده ام.» این مساله برای کارکنان شرکت ملی حفاری ایران که بخش اعظمی از آنها در مناطق عملیاتی و به شکل اقماری در حال فعالیت هستند، اهمیتی دوچندان دارد.
مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران در زمینه توجه به مساله نیروی انسانی در این شرکت توضیح داد: رضایتمندی و ایجاد انگیزه در میان کارکنان، عامل رشد و تعالی سازمان، افزایش بهره وری و راندمان و حضور فعال تر در بازار کار است.
او اظهار کرد: از شمار اقدام های صورت گرفته در این زمینه، اجرای کامل طرح طبقه بندی مشاغل نیروهای پیمانکاری و همچنین ثبت نام کارکنان تلاشگر خدمات غذایی و اردوگاهی در سامانه ساپناست که با پیگیری های مستمر در سال جاری تحقق یافت.
بر این اساس، همچنین دو هزار و ۲۹۶ نفر از کارکنان خدمات غذایی و اردوگاهی شاغل در مناطق عملیاتی در سامانه اطلاعات پیمانکاران نیروی انسانی صنعت نفت (ساپنا) ثبت نام شدند.
مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران با اشاره به اینکه مجموعه کارکنان این شرکت همانند دوران دفاع مقدس، بسیجی وار در ارتقای صنعت نفت و اقتصاد کشور در خط مقدم تولید تلاش می کنند، افزود: شرکت ملی حفاری ایران از نیروی انسانی متخصص، مجرب و سختکوش برخوردار است که جهادگونه برای اعتلای نظام مقدس جمهوری اسلامی انجام وظیفه و همه مساعی و تلاش مضاعف خود را به کار گرفته اند و در همین زمینه، توفیقات صنعت حفاری در کشور و دستاورد های این شرکت طی 40 سال گذشته، تبیین و نقشه راه سند تحول اجرایی می شود.
مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران در خصوص تحقق جهاد تبیین گفت: تبیین عملکرد، برنامه ها و دستاورد های سازمان، به پایگاه مقاومت بسیج شرکت محول شد تا با همکاری و هم افزایی مدیران، متخصصان، کارشناسان و شرکت های دانش بنیان، صعود ۴۰ ساله صنعت حفاری کشور از نقطه صفر و وابستگی کامل تا وضعیت کنونی ازنظر توان علمی، دانش فنی، توانمندی تجهیزاتی، پژوهش و ساخت داخل، خودباوری، قطع وابستگی، خوداتکایی و... را منتشر کند.
فرايند توسعه در صنعت نفت، بدون بهره مندی از دانش روز و انجام مطالعات علمي و زيربنايي می تواند به خسارت های فراواني منجر شود؛ به همين دلیل، اين اصل بـه عنوان مبنايي در تمام مجموعه نفت مورد توجه قرار گرفته است. به موازات آن تكيــه بر توان داخـل و ارتقاي سطـح پيمانكاران و شرکت های ايراني فعال در صنعت نفـــت، يـكي از مـــحورهـاي هميشـــگي فعاليـــت در وزارت نــفت دولت سیـزدهم بوده است.
گلپایگانی در این زمیــنه با اعــتقاد به خودکفایی و استفاده از ظرفیت های داخل، به امضای چند قرارداد و سند همکاری در زمینه پژوهش، فناوری، مهندسی ساخت، تدارکات و امور کالا اشاره و خاطرنشان کرد: در سال جاری به منظور استفاده از ظرفیت های سازندگان، تولیدکنندگان، صنعتگران و مجموعه های دانش بنیان، مراکز علمی و پژوهشی رایزنی های موثری در چارچوب همکاری های دوجانبه انجام و اسناد همکاری مشترک میان این شرکت با چند شرکت امضا و مبادله شد که از آن جمله می توان به امضای تفاهمنامه با شرکت نفت و گاز اروندان، کاریان کیش (KKC) ، مهندسی و توسعه ساخت ایمن ایرانیان (دمیکو)، شرکت دانش بنیان مهندسی نوآوران تکساز صنعت (تایکو)، شرکت دانش بنیان خدمات چاه پیمایی اکسیر عضو پارک علم و فناوری استان سمنان و امضای تفاهمنامه علمی، آموزشی و پژوهشی با دانشگاه صنعت نفت اشاره داشت.
مشاركت در ارتقاي رفاه همگاني
بخش دیگر گفت وگو با مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران به موضوع مسؤولیت اجتماعی اختصاص دارد؛ موضوعی که وزارت نفت هـمواره در مســير پيشـبرد اهداف توسعه ای خود، توسعــه و عـمران مناطق محروم را نيز در اولویت های كاري خود قرار داده است. مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران در این زمینه، با تاکید بر توجه این شرکت به موضوع مهم همکاری و هم افزایی با بخش های اجرایی در پیشبرد عملیات حفاری چـاه های نفت و گاز، همکاری با سایر دستگاه ها در خصوص تحقق مسؤولیت های اجتماعی نظیر همیـاری با امدادگــران در حادثه ساختمان متـروپل آبـادان را نیز یـادآوری کرد و با اشـاره به تقویت همکاری های آموزشی و استفاده از ظرفیت های این شرکت با جمعیت هلال احمر استان از جمله در بخش خدمات هلی کوپتری افزود: این شرکت همسو با اقدام های انجام شده در حوزه برون سازمانی و درون سازمانی، توجه به امور فرهنگی و رفــاهی کارکنان و خانواده های آنان را نیز مدنظر داشته و توسعه زیرساخت ها و اهتمام به ورزش همگانی کارکنان و خانواده های آنان را در اولــویت برنامه های امور ورزش و تربیت بدنی شرکــت تعــریف کرده است.
مدیرعــامل شرکت ملی حفــاری ایران در پایان این گفت وگو، از تلاش بی وقفه کارکنان ایــن شرکـــت در پیشـــبرد و تحقق بـــرنامـــه ها و پاسخگویی به موقع به نیازهای صنعت نفـت و همچنین صبـــــوری خانــواده های همــــکاران عملیـــاتی و اقمــــاری قدردانی کرد .