وزیر نفت تاکید کرد:
ثمره دانش بنیان شدن صنعت نفت؛ کاهش هزینه و افزایش بهره وری
وزیر نفت ثمره دانش بنیان شدن صنعت نفت را کاهش هزینه ها و افزایش بهره وری دانست و گفت: امیدواریم با تحقق این امر در صنعت نفت میزان ساخت داخل تجهیزات صنعت نفت (هم اکنون ۶۰ تا ۷۰ درصد داخلی سازی) افزایش یابد و به سمت صادرات این محصولات برویم. جواد اوجی در حاشیه دیدار مسئولان نظام با رهبر معظم انقلاب اسلامی با بیان اینکه به تازگی وزارت نفت برای استفاده از شرکت های دانش بنیان در پنج حوزه شامل افزایش تولید، چاه های کم بازده، بهینه سازی مصرف سوخت، جمع آوری گازهای همراه نفت، تکمیل زنجیره ارزش افزوده در صنعت پتروشیمی و نیازهای کالایی وزارت نفت که از خارج از کشور وارد می شود فراخوانی اعلام کرد، گفت: در این فراخوان تعداد قابل توجهی شرکت حضور یافتند که همکارانم در حال ارزیابی این شرکت ها هستند. وی ثمره دانش بنیان شدن صنعت نفت را کاهش هزینه ها و افزایش بهره وری دانست و گفت: امیدواریم با تحقق این امر در صنعت نفت حجم ساخت داخل تجهیزات صنعت نفت (هم اکنون ۶۰ تا ۷۰ درصد داخلی سازی) افزایش یابد و به سمت صادرات این محصولات برویم.
با پیشنهاد معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و حمایت وزیر نفت
«شرط سن» از استخدام رسمی ایثارگران پیمانکاری حذف شد
مدیرکل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی وزارت نفت، ضمن اشاره به پیشنهاد معافیت فرزند و همسر رزمنده و پدر، مادر، خواهر و برادر شهید از شرط سن در فرایند استخدام رسمی این کارکنان از سوی معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزیر نفت، از موافقت وزیر نفت و ابلاغ این موضوع خبر داد.
حمید حسین نژاد با اشاره به پیگیری های معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت و حمایت های وزیر نفت به خبرنگار شانا، گفت: پیش تر ابهام هایی در ابلاغیه سازمان اداری و استخدامی کشور درباره شرایط سنی برای فرایند استخدام رسمی کارکنان مشمول بند «د» تبصره (۲۰) قانون بودجه ١٤٠٠ مطرح بود. وی افزود: با پیگیری های انجام شده و نشست های پرشمار و دو مرحله استعلام از سازمان اداری و استخدامی کشوری برای رفع ایرادهای مسائل شروط سنی، این پیشنهاد از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت مطرح شد و با موافقت و پیگیری وزیر نفت، پس از دریافت مجوز از سازمان اداری استخدامی کشوری، ابلاغ این موضوع در دستور کار قرار گرفت. مدیرکل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی وزارت نفت ادامه داد: با توجه به تصویب موضوع استخدام رسمی ایثارگران مشمول ماده۲۱ قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران در قانون بودجه سال ۱۴۰۰ و تمدید در سال ۱۴۰۱، ابلاغیه های لازم در وزارت نفت از سوی وزیر نفت صادر شد.
حسین نژاد گفت: یکی از مسائل در مسیر استخدام رسمی ایثارگران، موضوع شرایط سنی برای فرزند و همسر رزمنده و پدر، مادر، خواهر و برادر شهید بود که سرانجام مقرر شد این گروه از ایثارگران نیز مشابه دیگر مشمولان ایثارگر بند «د» تبصره (۲۰) قانون بودجه سال ۱۴۰۰ و بند «و» تبصره (۲۰) قانون بودجه سال ۱۴۰۱ از شرط سنی مندرج در بند (۲) ابلاغیه شماره ۱۰۰۶-۲۰/۲ مورخ ۱۴۰۰/۱۲/۱۷معاف باشند.
معاون وزیر نفت در امور پالایش و پخش:
اتصال به خطوط جدید صادرات فراورده های نفتی در اولویت صنعت پالایش است
مدیرعامل شرکت ملی پالایش و پخش فراورده های نفتی گفت: افزون بر تثبیت و پایداری ظرفیت تولید بنزین، افزایش مخازن و اتصال به خطوط صادرات فراورده های نفتی از برنامه های مهمی است که در صنعت پالایش دنبال می شود. جلیل سالاری در آیین تودیع و معارفه مدیر عامل پالایشگاه ستاره خلیج فارس اظهار کرد: خط دوم ۲۶ اینچ تابش در شرق کشور (انتقال فراورده نفتی مسیر رفسنجان – مشهد) و خط لوله پارس بخشی از برنامه های اولویت دار صنعت پالایش برای اتصال به خطوط جدید صادرات فراورده های نفتی است. وی تأکید کرد: بعضی از پروژه های برون مرزی نیز در برنامه است که مدیریت آنها باید به جوانان کارآزموده در مراکز پالایشگاهی نظیر ستاره خلیج فارس سپرده شود. معاون وزیر نفت در امور پالایش و پخش با بیان اینکه نگاه وزارت نفت به پالایشگاه های موجود به تثبیت تولید محدود نیست، اظهار کرد: برنامه های توسعه پالایشگاهی متوقف نشده و این راهبرد نیز با توجه به ظرفیت های موجود با جدیت دنبال می شود. سالاری افزود: استمرار تولید برای سال های پیاپی به همراه کیفیت بخشی و ایجاد ارزش افزوده بیشتر در حوزه صادرات و عمل به تعهدها، طبق قانون هوای پاک (ارتقای کیفیت بنزین تولیدی) نیز هدف گذاری شده است. وی همچنین با اشاره به اقدام ها در حوزه ساماندهی سرمایه انسانی وزارت نفت گفت: طی حدود ۶ ماه، بیش از ۵ هزار نفر و همچنین یک مجموعه ۳۵ هزارنفری از نیروهای پیمانکاری نیز تعیین تکلیف شدند که کاری بزرگ و کم سابقه بود. مدیرعامل شرکت ملی پالایش و پخش فراورده های نفتی در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به تغییر و تحولات مدیریتی در پالایشگاه ستاره خلیج فارس، این مجموعه را از نظر نیروی انسانی جوان ترین پالایشگاه کشور معرفی کرد که تبلور منویات مقام معظم رهبری در اعتماد به جوانان است. در این آیین، ضمن قدردانی از محمدعلی دادور، مدیرعامل پیشین ستاره خلیج فارس به عنوان نیرویی تحول آفرین، علیرضا جعفرپور بروجنی به عنوان مدیرعامل جدید پالایشگاه ستاره خلیج فارس فعالیت خود را به طور رسمی آغاز کرد. دادور نیز با حکم معاون وزیر نفت به عنوان مدیرعامل و عضو هیأت مدیره شرکت پالایش نفت خوزستان منصوب شد.
نشست تدوین برنامه راهبردی سرمایه انسانی در نفت خزر برگزار شد
نشست تدوین برنامه راهبردی حوزه منابع انسانی نفت خزر با حضور مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران و مدیرعامل، مدیران و رؤسای ستادی و عملیاتی شرکت نفت خزر برگزار شد. ناصر مولایی، مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران با حضور در شرکت نفت خزر، با مدیرعامل و مدیران و رؤسای ستادی و عملیاتی شرکت نفت خزر دیدار کرد و درباره اهداف و برنامه های مربوط به حوزه منابع انسانی در این شرکت به بحث و تبادل نظر پرداخت. وی با تشریح اهداف و برنامه های حوزه منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران، هدف از برگزاری این نشست ها را بحث، تبادل نظر و دریافت نظرها و پیشنهادهای عملی و اجرایی مدیران عملیاتی و ستادی به منظور رفع موانع و چالش های این حوزه دانست. مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران، اصلاح و بهبود فرایندهای کاری و شناسایی فرصت های پیش رو را در تدوین برنامه های راهبردی حائز اهمیت برشمرد و همسو با شعار سال و فرامین مقام معظم رهبری اظهار کرد: برنامه های راهبردی با رویکرد دانش بنیان، تحول آفرین و عمل گرا در حوزه منابع انسانی طبق دستور مدیر عامل شرکت ملی نفت ایران و با اولویت در دستور کار قرار گرفته و امید است بر اساس بررسی های میدانی و خروجی نشست های به عمل آمده با شرکت های تابعه، راهبردها و اهداف تعیین شده را به منظور رفع موانع و مشکلات به کار بست. مولایی تأکید کرد: برنامه راهبردی منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران به صورت فراگیر و با بهره گیری از همه ظرفیت ها، همکاری و هم فکری بخش های مرتبط با رویکرد آینده محور و با هدف توانمندسازی، توسعه و صیانت از سرمایه انسانی تدوین می شود. مراد کمالی، مدیر عامل شرکت نفت خزر نیز ضمن تشریح فعالیت ها و برنامه های آینده این شرکت در بخش خشکی و فراساحل، بر نقش سرمایه های انسانی در تحقق اهداف و برنامه های کشور و صنعت نفت تأکید کرد و گفت: دستیابی به اهداف توسعه ای در شرکت نفت خزر به عنوان محور اصلی فعالیت های بالادستی صنعت نفت در شمال کشور، مستلزم نگاه دانش بنیان و توسعه ای به حوزه منابع انسانی است که در کنار توسعه زیرساخت ها و ایجاد زمینه های دانش محور مجال تحقق خواهد داشت.
معاون وزیر نفت در امور پالایش و پخش:
اتصال به خطوط جدید صادرات فراورده های نفتی در اولویت صنعت پالایش است
مدیرعامل شرکت ملی پالایش و پخش فراورده های نفتی گفت: افزون بر تثبیت و پایداری ظرفیت تولید بنزین، افزایش مخازن و اتصال به خطوط صادرات فراورده های نفتی از برنامه های مهمی است که در صنعت پالایش دنبال می شود. جلیل سالاری در آیین تودیع و معارفه مدیر عامل پالایشگاه ستاره خلیج فارس اظهار کرد: خط دوم ۲۶ اینچ تابش در شرق کشور (انتقال فراورده نفتی مسیر رفسنجان – مشهد) و خط لوله پارس بخشی از برنامه های اولویت دار صنعت پالایش برای اتصال به خطوط جدید صادرات فراورده های نفتی است. وی تأکید کرد: بعضی از پروژه های برون مرزی نیز در برنامه است که مدیریت آنها باید به جوانان کارآزموده در مراکز پالایشگاهی نظیر ستاره خلیج فارس سپرده شود. معاون وزیر نفت در امور پالایش و پخش با بیان اینکه نگاه وزارت نفت به پالایشگاه های موجود به تثبیت تولید محدود نیست، اظهار کرد: برنامه های توسعه پالایشگاهی متوقف نشده و این راهبرد نیز با توجه به ظرفیت های موجود با جدیت دنبال می شود. سالاری افزود: استمرار تولید برای سال های پیاپی به همراه کیفیت بخشی و ایجاد ارزش افزوده بیشتر در حوزه صادرات و عمل به تعهدها، طبق قانون هوای پاک (ارتقای کیفیت بنزین تولیدی) نیز هدف گذاری شده است. وی همچنین با اشاره به اقدام ها در حوزه ساماندهی سرمایه انسانی وزارت نفت گفت: طی حدود ۶ ماه، بیش از ۵ هزار نفر و همچنین یک مجموعه ۳۵ هزارنفری از نیروهای پیمانکاری نیز تعیین تکلیف شدند که کاری بزرگ و کم سابقه بود. مدیرعامل شرکت ملی پالایش و پخش فراورده های نفتی در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به تغییر و تحولات مدیریتی در پالایشگاه ستاره خلیج فارس، این مجموعه را از نظر نیروی انسانی جوان ترین پالایشگاه کشور معرفی کرد که تبلور منویات مقام معظم رهبری در اعتماد به جوانان است. در این آیین، ضمن قدردانی از محمدعلی دادور، مدیرعامل پیشین ستاره خلیج فارس به عنوان نیرویی تحول آفرین، علیرضا جعفرپور بروجنی به عنوان مدیرعامل جدید پالایشگاه ستاره خلیج فارس فعالیت خود را به طور رسمی آغاز کرد. دادور نیز با حکم معاون وزیر نفت به عنوان مدیرعامل و عضو هیأت مدیره شرکت پالایش نفت خوزستان منصوب شد.
نشست تدوین برنامه راهبردی سرمایه انسانی در نفت خزر برگزار شد
نشست تدوین برنامه راهبردی حوزه منابع انسانی نفت خزر با حضور مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران و مدیرعامل، مدیران و رؤسای ستادی و عملیاتی شرکت نفت خزر برگزار شد. ناصر مولایی، مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران با حضور در شرکت نفت خزر، با مدیرعامل و مدیران و رؤسای ستادی و عملیاتی شرکت نفت خزر دیدار کرد و درباره اهداف و برنامه های مربوط به حوزه منابع انسانی در این شرکت به بحث و تبادل نظر پرداخت. وی با تشریح اهداف و برنامه های حوزه منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران، هدف از برگزاری این نشست ها را بحث، تبادل نظر و دریافت نظرها و پیشنهادهای عملی و اجرایی مدیران عملیاتی و ستادی به منظور رفع موانع و چالش های این حوزه دانست. مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران، اصلاح و بهبود فرایندهای کاری و شناسایی فرصت های پیش رو را در تدوین برنامه های راهبردی حائز اهمیت برشمرد و همسو با شعار سال و فرامین مقام معظم رهبری اظهار کرد: برنامه های راهبردی با رویکرد دانش بنیان، تحول آفرین و عمل گرا در حوزه منابع انسانی طبق دستور مدیر عامل شرکت ملی نفت ایران و با اولویت در دستور کار قرار گرفته و امید است بر اساس بررسی های میدانی و خروجی نشست های به عمل آمده با شرکت های تابعه، راهبردها و اهداف تعیین شده را به منظور رفع موانع و مشکلات به کار بست. مولایی تأکید کرد: برنامه راهبردی منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران به صورت فراگیر و با بهره گیری از همه ظرفیت ها، همکاری و هم فکری بخش های مرتبط با رویکرد آینده محور و با هدف توانمندسازی، توسعه و صیانت از سرمایه انسانی تدوین می شود. مراد کمالی، مدیر عامل شرکت نفت خزر نیز ضمن تشریح فعالیت ها و برنامه های آینده این شرکت در بخش خشکی و فراساحل، بر نقش سرمایه های انسانی در تحقق اهداف و برنامه های کشور و صنعت نفت تأکید کرد و گفت: دستیابی به اهداف توسعه ای در شرکت نفت خزر به عنوان محور اصلی فعالیت های بالادستی صنعت نفت در شمال کشور، مستلزم نگاه دانش بنیان و توسعه ای به حوزه منابع انسانی است که در کنار توسعه زیرساخت ها و ایجاد زمینه های دانش محور مجال تحقق خواهد داشت.
مدیرعامل شرکت ملی حفاری تأکید کرد:
حل مشکلات کارکنان حفاری در سریع ترین زمان ممکن
نشست چهره به چهره مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران با هدف تکریم ارباب رجوع و بررسی حضوری درخواست ها، پیشنهادها و مشکلات ، با حدود ۳۰ نفر از کارکنان شرکت و مراجعه کنندگان خارج از سازمان برگزار شد. در این دیدار صمیمانه و گفت وگوی رودر رو با همکاران و مراجعان که به منظور حل مشکلات، رضایتمندی کارکنان و تقویت انگیزش در کار و تلاش برگزار شد، حمیدرضا گلپایگانی دستور داد تا درخواست ها بر اساس موضوع به واحدهای مرتبط ارجاع و در نزدیک ترین زمان ممکن، بررسی و نتیجه به نحو مقتضی اطلاع رسانی شود.
وی گفت: با هدف شتاب بخشی در حل مسائل کارکنان و سایر متقاضیان، این نشست ها به صورت منظم ماهانه برگزار شود و مدیریت منابع انسانی و در صورت نیاز، مسؤولان دیگر بخش های شرکت نیز در آن حضور داشته باشند تا مشکلات همکاران که بخش عمده آن درخواست های اداری است، بررسی، رسیدگی و منتج به اخذ تصمیم مقتضی شود.
میدان مشترک فروزان در مسیر افزایش تولید
آغاز جریان دهی نخستین چاه تولیدی طرح نگهداشت و افزایش تولید در نفت فلات قاره
مجری طرح توسعه میدان فروزان در شرکت نفت فلات قاره گفت: با تلاش متخصصان این شرکت، جریان دهی نخستین چاه تولیدی طرح نگهداشت و افزایش تولید در میدان مشترک فروزان آغاز شد و این میدان مشترک در مسیر افزایش تولید قرار گرفت. شهرام متوسل افزود: با توجه به اولویت توسعه میدان های مرزی و مشترک، تسریع در افزایش تولید میدان مشترک فروزان در دستور کار قرار گرفت و خوشبختانه پس از ۸۸ روز تلاش مستمر شبانه روزی در ۲۹ فروردین امسال جریان سیال از چاه با موفقیت برقرار شد. وی گفت: پس از حفاری ۲۷۳۸ متر در ۸ حلقه چاه، برای نخستین بار برداشت نفت از لایه مخزنی کژدمی فوقانی در این میدان تحقق یافت که با تکمیل این چاه، دکل حفاری به یک چاه دیگر منتقل شد و حفاری در دیگر چاه ها نیز همچنان ادامه می یابد.
مجری طرح توسعه میدان فروزان در شرکت نفت فلات قاره گفت: با انجام عملیات طراحی، مهندسی، خرید کالا، تجهیزات و تأمین سرویس های لازم، همزمان دو دستگاه دکل دریایی در حال حفاری در این میدان، مشترک هستند.
طرح افزایش برداشت از میدان مشترک فروزان، یکی از چهار طرح نگهداشت و افزایش تولید در شرکت نفت فلات قاره ایران است که از سوی شرکت پتروپارس اجرا می شود.
مدیرعامل شرکت پایانه های نفتی ایران تاکید کرد:
ضرورت نقش محوری مدیریت تدارکات در فرایندهای عملیاتی
مدیرعامل شرکت پایانه های نفتی ایران در بازدید از تدارکات و امور کالای پایانه نفتی خارک، بر نقش محوری این مدیریت در پشتیبانی از فرایندهای عملیاتی شرکت تأکید کرد. به گزارش شانا و به نقل از شرکت پایانه های نفتی ایران، عباس اسدروز با اشاره به مأموریت و نقش شرکت پایانه های نفتی ایران به عنوان آخرین حلقه از زنجیره ارزش نفت اظهار کرد: شرکت پایانه های نفتی ایران به عنوان یک سازمان چابک، همواره تلاش می کند بتواند مأموریت اصلی و وظایف محوله در حوزه های ذخیره سازی و صادرات نفت خام و میعانات گازی کشور را به نحو ایمن و به موقع انجام دهد. وی افزود: مدیریت تدارکات و امور کالا همواره در پشتیبانی از فرایندهای عملیاتی شرکت، همراه و همسو بوده و در تکمیل زنجیره ارزش، نقشی کلیدی دارد. مدیرعامل شرکت پایانه های نفتی ایران تصریح کرد: مدیریت تدارکات و امور کالای شرکت، مأموریت سازمانی خود را تأمین به موقع، اقتصادی و با کیفیت بالای کالا و تجهیزات با رویکرد ساخت داخل تعیین کرده و تاکنون بخش اعظمی از تجهیزات و قطعات مختلف مورد نیاز مناطق عملیاتی شرکت را به کمک واحدهای پژوهشی و شرکت های دانش بنیان بومی سازی و ساخت داخل کرده است. اسدروز تأکید کرد: امیدواریم در سال جدید، دست در دست هم و با همدلی یکدیگر شرایطی را به وجود آوریم که برای تحقق اهداف سازمانی، امسال بهتر از سال های گذشته باشیم و راهبردهایی تعریف کنیم که از وضع موجود به وضع مطلوب برسیم.